समाजशास्त्र के अनुसार, नौकरशाही एक संगठनात्मक संरचना है जो किसी भी प्रकार के संगठन पर लागू होती है जो जिम्मेदारियों के विभाजन, कार्य की विशेषज्ञता, पदानुक्रम, अवैयक्तिक संबंधों और इसके भीतर होने वाली नियमित प्रक्रियाओं की विशेषता है। नौकरशाही के सबसे आवर्ती उदाहरण, दैनिक जीवन के कारण जो वे हमारे जीवन में प्रस्तुत करते हैं: चर्च, कंपनियां, अदालतें, अस्पताल और स्कूल.
केवल कुछ लोगों के बुरे उदाहरणों के परिणामस्वरूप, जो नौकरशाही संगठन की दक्षता की दिशा में काम नहीं करना चाहते हैं, जिसे वे एकीकृत करते हैं और दुर्भाग्य से वही हैं जो हमारे दिमाग में सबसे अधिक बने रहते हैं, यह एक झूठ लगता है लेकिन इंसान हमेशा अच्छे पर सबसे बुरा याद रखने की प्रवृत्ति यह है कि अधिकांश ग्रह में, लोगों ने नौकरशाही शब्द दिया है और इसमें काम करने वालों को भी, एक बिल्कुल नकारात्मक और अपमानजनक अर्थ.
जब किसी को नौकरशाही कहा जाता है, तो तुरंत, उन एजेंसियों या राज्य कार्यालयों के बारे में सोचें जो आमतौर पर प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए उपस्थित होते हैं और जिनमें अक्षमता, लापरवाही, उनके कर्मचारियों पर खराब ध्यान दिन का क्रम है. कर्मचारी जो नागरिकों के सवालों का जवाब नहीं जानते हैं या नहीं चाहते हैं, कर्मचारी जो काम के अलावा कुछ भी करते हुए मिल रहे हैं, उस प्रक्रिया को अमल में लाने में लगने वाले घंटों में समय, जो कर्मचारी, हालांकि अक्षम हैं, नहीं, हाथों, फर्शों और चेहरों की अनंतता जिसे अंत में समस्या के बहुप्रशंसित उत्तर को प्राप्त करने के लिए गुजरना पड़ता है, कुछ सबसे विशिष्ट पोस्टकार्ड हैं जो नौकरशाही के बारे में सोचते समय दिमाग में आएंगे।
लेकिन हाल के वर्षों में, नौकरशाही न केवल मेरे पिछले पैराग्राफ में कही गई बातों का प्रतिनिधित्व करती है, हालांकि यह सबसे अधिक प्रतिनिधि है, बल्कि नौकरशाही भी काम के अविश्वसनीय विकास और विशेषज्ञता के परिणामस्वरूप बड़े निगमों या पूंजीवादी कंपनियों में स्थानांतरित हो गई है। कि वे घर, दुनिया के कुछ स्थानों में राज्य की नौकरशाही को पार करते हैं।
कॉर्पोरेट नौकरशाही को नौकरशाही का यह बिल्कुल नया संस्करण कहा जाता है और यह निजी क्षेत्र के सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों को एकीकृत करता है जो कुछ ज्ञान और जनसंपर्क का एकाधिकार रखते हैं।.
