NS भर्ती है एक व्यक्ति के साथ एक अनुबंध का निष्कर्ष जिसके माध्यम से यह सहमति हुई है, हस्तक्षेप करने वाले पक्षों, आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच, एक निश्चित नौकरी या गतिविधि का प्रदर्शन, जिसके बदले में, ठेकेदार को बातचीत में निर्धारित धन की राशि प्राप्त होगी शर्तों, या किसी अन्य प्रकार के मुआवजे पर बातचीत की गई. “मेरे भाई की हायरिंग दो महीने के लिए होगी और इसके लिए उन्हें 1,800 डॉलर प्रति माह वेतन मिलेगा.”
प्रक्रिया जिसके माध्यम से कोई व्यक्ति या कंपनी मौद्रिक पारिश्रमिक के बदले में किसी अन्य, या एक व्यक्ति की सेवाओं को किराए पर लेती है और जिसे एक अनुबंध में औपचारिक रूप दिया जाएगा जो प्रत्येक पार्टी के दायित्वों और अधिकारों की पहचान करेगा
हमारे समाज में अनुबंध करना एक सामान्य और वर्तमान प्रक्रिया है जिससे एक लेन-देन किया जाता है जिसमें एक पक्ष एक निश्चित सेवा प्राप्त करने के बदले में दूसरे को एक राशि का भुगतान करने के लिए सहमत होता है।
प्रक्रिया में हमेशा एक अनुबंध के रूप में जाना जाने वाला एक दस्तावेज शामिल होता है जिसमें पक्ष जो इस पर हस्ताक्षर करते हैं, एक पारस्परिक प्रतिबद्धता मानते हैं जिसका कानूनी प्रणाली में कानूनी मूल्य होगा जिसमें इसे तैयार किया गया है।
अनुबंध में कानूनी संस्थाएं या व्यक्ति शामिल हो सकते हैं, जबकि सबसे आम श्रम अनुबंध की उपरोक्त पंक्तियों में से एक है, जिसमें एक सार्वजनिक या निजी कंपनी एक व्यक्ति को एक राशि के भुगतान के बदले नौकरी करने के लिए काम पर रखती है।
इस बीच, जिस अवधारणा के साथ अनुबंध शब्द तुरंत जुड़ा हुआ है, वह है अनुबंध, चूंकि यह उनके लिए धन्यवाद है कि भर्ती औपचारिक सीमाओं को प्राप्त करती है।
अनुबंध, तो, के अलावा और कुछ नहीं है मौखिक या लिखित समझौता या समझौता, आम तौर पर दो पक्षों के बीच हस्ताक्षरित होता है, जो अनुबंध की विषय वस्तु पर पारस्परिक रूप से बाध्य होगा.
अनुबंध में शामिल है a स्वैच्छिक समझौताइस बीच, संबंध और उनके समझौते को अनुबंध में स्थापित खंडों द्वारा विधिवत विनियमित किया जाएगा और दोनों पक्षों ने हस्ताक्षर के समय स्वीकार किया था।
दंड जब कोई पक्ष हस्ताक्षरित अनुबंध का पालन नहीं करता है
इसी तरह, एक अनुबंध हमेशा संबंधित कानूनी प्रभावों को जन्म देगा, इसका मतलब यह है कि यदि पार्टियों में से एक उस हिस्से का पालन नहीं करता है जो सहमत है, तो दूसरा, चूक या गैर-पालन से नुकसान महसूस करने के लिए, संबंधित कानूनी पहल कर सकता है मामले के लिए कार्रवाई।
उदाहरण के लिए, यदि विचाराधीन अनुबंध यह स्थापित करता है कि कंपनी-कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध दो महीने तक चलेगा और अचानक डेढ़ महीने, बिना किसी सूचना के, कंपनी मनमाने ढंग से अनुबंध को समाप्त करने का फैसला करती है, तो कर्मचारी कंपनी शुरू कर सकता है जिसने उस पर कानूनी कार्रवाई की।
एक पद के लिए आवेदकों के मानव संसाधन विभाग द्वारा किया गया मूल्यांकन
दूसरी ओर, किसी कर्मचारी को काम पर रखने पर हस्ताक्षर करने से पहले, उस कंपनी द्वारा गुणों और योग्यताओं के ज्ञान की प्रक्रिया में मध्यस्थता की जानी चाहिए जो एक विशिष्ट पद को भरने के लिए एक कर्मचारी की तलाश कर रही है।
और इसी तरह, आवेदक, मूल्यांकन के लिए परीक्षा में भाग लेने के दौरान, काम पर रखने की शर्तों के बारे में पूछताछ कर सकता है, जिसमें अन्य मुद्दों के साथ काम के घंटे, पारिश्रमिक, किए जाने वाले कार्य शामिल हैं।
चयन का कार्य बड़ी कंपनियों में, मानव संसाधन कार्यालय का प्रभारी होता है, जो कार्मिक चयन में विशेषज्ञता वाले पेशेवरों से बना होता है, जो व्यक्तिगत साक्षात्कार के माध्यम से नौकरी की स्थिति के लिए उम्मीदवारों के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्राप्त करने के प्रभारी होंगे। , अन्य उपकरणों के अलावा, जो आवेदक की योग्यता और प्रोफाइल दोनों को जानने की अनुमति देता है।
सार्वजनिक क्षेत्र में, अच्छी सेवा और पारदर्शिता की गारंटी के लिए एक विशेष क्षेत्र द्वारा निविदाओं का मूल्यांकन किया जाता है।
जब लोक प्रशासन के लिए निजी सेवाओं के अनुबंध की योजना बनाई जाती है तो एक विस्तृत अध्ययन किया जाता है।
एक विशेष क्षेत्र है जो एक आधिकारिक बुलेटिन के माध्यम से बोलियों के आह्वान के बाद प्रत्येक कंपनी के प्रस्तावों का अध्ययन करने का प्रभारी होगा।
एक बार प्रत्येक मामले का अध्ययन करने के बाद, आर्थिक और व्यावसायिक मामलों में जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त प्रस्ताव चुनना आदर्श और सही बात है।
कोलम्बियाई नगर पालिका
लेकिन इसके अलावा, अनुबंध, वह नाम है जिसके साथ a कोलम्बियाई नगर पालिका, सैंटेंडर के विभाग से संबंधित है और जो को एकीकृत करता है सामान्य प्रांत.
यह एक अपेक्षाकृत पुराना शहर है, क्योंकि इसकी उत्पत्ति 19वीं शताब्दी में दर्ज की गई है।
इसकी आबादी तीन हजार नौ सौ निवासियों से थोड़ी अधिक है।
