सकल वेतन की परिभाषा

वेतन हमारी भाषा में बहुत अधिक प्रसार की अवधारणा है क्योंकि यह उस पारिश्रमिक को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए प्रतिफल के रूप में प्राप्त होता है।

आम तौर पर इसे महीने के अंत या उसी की शुरुआत में प्राप्त करता है और यह इस राशि के लिए धन्यवाद है कि व्यक्ति स्वयं का समर्थन कर सकता है, अपनी और अपने परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सकता है, और ऐसे मामलों में यह संभव है क्योंकि राशि इसकी अनुमति देती है, यह है कि आप अपने आप को कुछ विलासिता दे सकते हैं और अपनी पसंद की चीजें खरीद सकते हैं या आपको आनंदित कर सकते हैं, जैसे कि अगली पीढ़ी का सेल फोन या विदेश यात्रा।

कटौती के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त धन उससे काट लिया जाता है या अतिरिक्त लागू किया जाता है

सकल वेतन क्या वो कुल पैसा जो एक कर्मचारी को उसके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए प्राप्त होता है, इससे पहले कि वह संबंधित रोक और योगदान करता है, जो प्रत्येक पेरोल में अभ्यास किया जाता है।.

जबकि, शुद्ध वेतन बुलाया जाएगा उपरोक्त कटौतियों और योगदानों को पूरा करने के बाद कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतनअर्थात्, यह वह धन है जो कर्मचारी को वास्तव में हाथ में प्राप्त होगा या जो उसके खाते में जमा किया जाएगा, इसलिए सकल वेतन हमेशा शुद्ध वेतन से अधिक होगा।

जब एक कर्मचारी एक कंपनी के साथ एक अनुबंध की व्यवस्था करता है और उसके लिए एक निश्चित वेतन, सकल वेतन वह प्रारंभिक धन है जिसके साथ उसके पास होगा और यह उस राशि के आधार पर होगा कि रोक लगाई जाएगी और शुद्ध वेतन काट लिया जाएगा।

वेतन स्टब्स पर कटौतियों और अतिरिक्त मदों को इंगित करें ताकि कार्यकर्ता उन्हें समझ सके

छूट के साथ-साथ वेतन के अतिरिक्त लोगों को वेतन रसीद में एक ठोस और समझने योग्य तरीके से शामिल किया जाना चाहिए और उजागर किया जाना चाहिए, ताकि निश्चित रूप से, वे इसे आसानी से समझ सकें।

ये रोक देश के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, हालांकि हम कह सकते हैं कि आम तौर पर इनमें सामाजिक कार्य, सेवानिवृत्ति योगदान और आय या लाभ कर के लिए किए गए रोकथाम के अनुरूप भुगतान शामिल हैं, जो बाद वाला मामला करता है। प्रश्न में राष्ट्र के अनुसार परिवर्तनशील।

फिर, उपरोक्त हटा में उन्हें एक तरफ गिना जाता है IRPF विदहोल्डिंग जो व्यक्तियों पर आयकर के अनुरूप है और फिर वह कोटा जो सामाजिक सुरक्षा के लिए आवंटित किया जाएगा.

प्रति व्यक्तिगत आयकर कर एजेंसी उस कर की प्रत्याशा में पेरोल से कटौती करने के लिए प्रभारी होगी जिसे कार्यकर्ता को बाद में भुगतान करना होगा और छूट वाले सामाजिक सुरक्षा कोटा के संबंध में, यह सीधे कार्यकर्ता की संविदात्मक स्थिति पर निर्भर करेगा और आप जिस प्रकार का काम करते हैं।

योगदान कंपनी और कार्यकर्ता के बीच बांटा गया है और वह प्रतिशत जो दोनों को भुगतान करना होगा, उस वर्ष के लिए लागू सामान्य राज्य के बजट में स्थापित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, उपरोक्त कटौती और योगदान के बाद 5,000 पेसो का सकल वेतन, हाथ में वेतन या $ 4,100 (शुद्ध वेतन) का खाता बन सकता है।

शुद्ध वेतन और सकल वेतन के बीच इस अंतर को ध्यान में रखना और श्रमिकों द्वारा पूरी तरह से समझना आवश्यक है ताकि गलतफहमी से बचा जा सके कि भविष्य में किसी की आर्थिक स्थिति जटिल हो जाती है जब उनका वेतन लेने का समय आता है और यह ऐसा नहीं होता है सहमत हो गया था क्योंकि इसे उपरोक्त छूट का सामना करना पड़ा था। इस प्रश्न में महारत हासिल करने और समझने से निस्संदेह एक अनुबंध पर बातचीत करने या फिर से बातचीत करने में मदद मिलेगी।

दूसरी ओर, हमने अतिरिक्त का उल्लेख किया है, जो वह राशि है जो विभिन्न शर्तों के लिए वेतन में जोड़ी जाती है और जिसके कारण मूल वेतन में वृद्धि होती है।

इनमें से हम ओवरटाइम की प्राप्ति, अवकाश वेतन, क्रिसमस बोनस, प्रति दिन, उत्पादकता के लिए प्रीमियम या प्रस्तुतीकरण के लिए, अन्य का उल्लेख कर सकते हैं।

संक्षेप में, सकल वेतन में पूर्वोक्त परिस्थितियों के कारण, कटौती के बिना राशि, साथ ही वे अतिरिक्त, यदि लागू हो, शामिल होंगे।

महीने के संगत निपटान में इसे संसाधित करने के बाद, करों और योगदानों के लिए संबंधित भार, दूसरों के बीच, हटा दिए जाएंगे और संबंधित अतिरिक्त जोड़ दिए जाएंगे, और उस राशि से कर्मचारी को उस महीने प्राप्त होने वाले वेतन का परिणाम होगा .