के पदानुक्रम यह एक सामान्य क्रिया या अभ्यास है जो विभिन्न क्षेत्रों, क्षेत्रों, विषयों, दूसरों के बीच में किया जाता है, और इसमें शामिल हैं उन्हें विभिन्न स्तरों में व्यवस्थित या वर्गीकृत करें. इसमें वह प्रक्रिया शामिल है जिसके द्वारा किसी प्रकार की सीढ़ी के आधार पर एक प्रणाली तैयार की जाती है।
मूल रूप से पदानुक्रम यह है श्रेणियों के माध्यम से संगठन जो अलग-अलग महत्व प्रस्तुत करते हैं और इसलिए पदानुक्रमित लोगों या चीजों के लिए अलग-अलग प्रासंगिकता और मूल्यों का श्रेय देते हैं. पादरी, सेना या पारंपरिक व्यवसाय इस मॉडल के उदाहरण हैं। इस प्रकार के संगठन में, समूह बनाने वाले व्यक्तियों के समूह पर अधीनता का मानदंड लगाया जाता है।
रैंकिंग को पूरा करने के लिए विभिन्न मानदंड स्थापित किए जाते हैं, जो कि वर्ग, टाइपोलॉजी या किसी अन्य निर्धारण मुद्दे से संबंधित हो सकते हैं जो वर्गीकरण को विकसित करने की अनुमति देता है।
यह हमेशा एक संगठन का अर्थ होगा जो नीचे से ऊपर की ओर जाता है, यानी जो पद पैमाने पर कम होते हैं वे कम से कम महत्वपूर्ण और मूल्यवान होंगे, फिर उन लोगों के संबंध में कम महत्व होगा या जो तुरंत है। ऊपर, जो स्पष्ट रूप से अधिक महत्व का होगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जो पद पदानुक्रम के शीर्ष पर हैं, उनके पास निचले स्तरों की तुलना में उच्च शक्ति या अधिकार होगा। इस कारण से, जो कोई उच्च पदानुक्रम में है, जहां तक अनुमति है, किसी ऐसे व्यक्ति को आदेश दे सकता है जो किसी गतिविधि को करने या किसी कार्य को पूरा करने के लिए निम्न स्थिति में है।
यह एक प्रशासनिक कार्य को पूरा करता है
आइए निम्नलिखित प्राधिकरण मॉडल के साथ एक बहुराष्ट्रीय के बारे में सोचें: अधिकतम जिम्मेदार के रूप में एक महाप्रबंधक, क्षेत्रों (उत्पादन, वित्त, कर्मियों, आदि) द्वारा विभाजित प्रबंधकों की एक श्रृंखला, कुछ विभागों के प्रमुख (सुरक्षा, गुणवत्ता, लेखा, आदि। ) और अंत में श्रमिकों के एक बड़े समूह को उच्च से निम्न जिम्मेदारी के पैमाने पर समान रूप से आदेश दिया गया। इस मॉडल में निम्नलिखित सामान्य विशेषताएं हैं:
1) सर्वोच्च प्राधिकारी वह है जो मौलिक दिशा-निर्देशों को स्थापित करता है,
2) आपकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट दिशानिर्देशों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं और 3) जो लोग ठोस कार्रवाई करते हैं वे व्यवसाय पिरामिड के आधार पर होते हैं। जाहिर है, पदानुक्रम के उच्च स्तरों पर अधिक जिम्मेदारी, अधिक योग्यता और उच्च पारिश्रमिक होता है।
समाज के परिदृश्यों का विश्लेषण
इतिहास के कुछ कालों में समाज की पिरामिड व्यवस्था रही है। मध्य युग इसका एक आदर्श उदाहरण है। इस प्रकार, समाज के आधार पर सर्फ़, किसान और सैनिक थे; उच्च स्तर पर शूरवीर, स्वामी और निम्न पद के पादरी थे; फिर चर्च के रईसों और उच्च नेताओं और अंत में सर्वोच्च अधिकार के रूप में सम्राट आए।
इस पदानुक्रम में सामाजिक गतिशीलता की अनुपस्थिति निहित थी (यदि कोई किसान पैदा हुआ था, तो वह जीवन भर ऐसा ही रहेगा)। यह मॉडल समय के साथ कमजोर होता गया और एक अधिक लचीली पदानुक्रमित प्रणाली दिखाई दी, क्योंकि कोई व्यक्ति सामाजिक स्तर में पैदा हुआ था, लेकिन अपने मूल्य के आधार पर स्तरों को बदल सकता था।
आज का समाज एक निश्चित पदानुक्रमित संरचना को बनाए रखता है। हालांकि, ताकि पदानुक्रम सत्ता के दुरुपयोग में तब्दील न हो, कुछ सुधारात्मक तंत्र हैं: समान अवसर या उन लोगों के लिए सकारात्मक भेदभाव जो एक वंचित स्थिति में हैं (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग)।
अराजकतावादी आदर्श और पदानुक्रम
अराजकतावाद के इतिहास में किसी भी प्रकार के पदानुक्रम का घोर विरोध है। इस विरोध को अराजकतावादी आंदोलन के कुछ नारों के साथ व्यक्त किया जा सकता है: कोई स्वामी या देवता नहीं, कोई उत्पीड़क या उत्पीड़ित नहीं, कोई देवता नहीं, कोई देश नहीं, कोई राजा नहीं, कोई स्वामी नहीं। संक्षेप में, पदानुक्रम के बिना।
