एक आंतरिक विनियमन एक नियामक प्रणाली है जिसके माध्यम से लोगों का एक समूह संगठित होता है (एक सांस्कृतिक संघ, एक राजनीतिक दल, एक कंपनी, एक स्पोर्ट्स क्लब या कोई अन्य)।
एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक मानव समूह बाहरी नियमों और विनियमों के अधीन होता है, जो एक उच्च इकाई द्वारा लगाए जाते हैं (उदाहरण के लिए, राज्य ऐसे कानून स्थापित करता है जो बाद में विशिष्ट नियमों में शामिल होते हैं)। हालांकि, प्रत्येक समूह अपने स्वयं के मानदंडों और हितों के अनुसार संगठित होता है और इस अर्थ में एक इकाई के उचित कामकाज की गारंटी के लिए आंतरिक नियम स्थापित करना आवश्यक है।
सामान्य विशेषताएँ
प्रत्येक आंतरिक विनियमन में एक मौलिक सामान्य विचार होता है: ऐसे नियम हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि ये नियम पर्याप्त हैं, न तो बहुत सख्त हैं और न ही बहुत अधिक अनुमेय हैं।
प्रभावी अनुपालन के लिए, यह आवश्यक है कि नियम उन सभी सदस्यों को ज्ञात हों जो एक समूह का हिस्सा हैं। दूसरी ओर, उन्हें स्पष्ट और बिना किसी अस्पष्टता के होना चाहिए। यह भी बहुत सुविधाजनक है कि नियमों को अद्यतन किया जाता है और नई परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जाता है। एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू अनुशासनात्मक व्यवस्था है, जो कि आंतरिक नियमों का उल्लंघन होने पर लगाए गए प्रतिबंधों का समूह है।
एक कंपनी में आंतरिक नियम
कई कंपनियों के अपने नियम होते हैं। यह तर्कसंगत है कि ऐसा होना चाहिए, क्योंकि इस तरह से संभावित संघर्षों से बचा जाता है और सामान्य मानदंड अपनाए जाते हैं जिससे मनमाने और संभावित रूप से अनुचित निर्णय लेना मुश्किल हो जाता है।
यह कहा जा सकता है कि कारोबारी माहौल में एक आंतरिक विनियमन काम के "खेल के नियम" स्थापित करता है, यानी क्या किया जा सकता है और क्या नहीं, साथ ही कुछ कार्यों और उचित प्रक्रियाओं की सीमाएं।
आम तौर पर, नियामक प्रावधानों को उन लेखों में प्रस्तुत किया जाता है जिन्हें विभिन्न विषयों (समय की पाबंदी, ओवरटाइम, आचरण, कपड़े, दंड, आदि) में समूहीकृत किया जाता है।
सभी पक्षों की सहमति और समर्थन से
आंतरिक विनियमन के लिए "गीले कागज" पर नहीं रहने के लिए यह आवश्यक है कि यह कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित हो और सबसे बढ़कर, इसे सामान्य और निष्पक्ष रूप से लागू किया जाए, क्योंकि एक विनियमन सभी के लिए समान होना चाहिए और बिना किसी अपवाद के . अंत में, यह बहुत सुविधाजनक है कि विनियमन दस्तावेज कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा सहमत है। इस तरह, यह समझा जाएगा कि यह एक सनक नहीं है या यह एक मंजूरी या दमनकारी इरादा है, लेकिन यह कि विनियमन एक वैध उद्देश्य का पालन करता है: कि कार्य गतिविधि कम से कम संभावित घटनाओं के साथ और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों में होती है।
