अधिकार

निवारण की परिभाषा

NS प्रतिकार, इसके व्यापक अर्थ में, का तात्पर्य है निवारण की कार्रवाई और प्रभाव, यह के बारे में है मुआवजा, मुआवजा, क्षति, चोट या चोट के लिए क्षतिपूर्ति जो किसी को दूसरे को करनी चाहिए, या तो इसलिए कि वे ऐसा निर्णय लेते हैं या क्योंकि हस्तक्षेप करने वाला न्याय इसे प्रदान करता है.

आम तौर पर आर्थिक रूप से और अदालत के फैसले के बाद क्षति या चोट का सामना करने वाले व्यक्ति को मुआवजा देना

उदाहरण के लिए, यदि बस से यात्रा करने वाला कोई व्यक्ति गंभीर रूप से घायल हो जाता है, चलने में असमर्थ होने के कारण चालक ने खराब पैंतरेबाज़ी की है, तो यात्री को मुआवजे की मांग करने के अधिकार, परिवहन कंपनी से हुई क्षति के परिणामस्वरूप मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि इस तरह की कार्रवाई के कारण, व्यक्ति अब उन सभी गतिविधियों को नहीं कर पाएगा जो वे दुर्घटना से पहले बिना किसी समस्या के कर सकते थे।

दूसरी ओर, अगर मैं अपनी कार चला रहा हूं और कोई अन्य वाहन बिना किसी जिम्मेदारी के मुझे मारता है, तो कानून इंगित करता है कि जिस वाहन ने मुझे मारा है, उसकी बीमित कंपनी को अपने बीमाधारक की ओर से भौतिक क्षति के लिए जवाब देना होगा।

मुआवजा आम तौर पर एक आर्थिक मुआवजे को मानता है जो एक व्यक्ति, या बीमा कंपनी उस व्यक्ति को देती है जिसे क्षति या चोट लगी है, चाहे वह श्रम, नैतिक या आर्थिक पहलू में हो।

मुआवजे भी आम तौर पर एक फैसले के बाद न्याय के हाथ से आते हैं और इन दावों को शामिल व्यक्तियों या व्यक्तियों के बीच शायद ही कभी हल किया जाता है।

इस प्रकार, न्याय आदेश देता है कि जो कोई भी नुकसान के लिए मुआवजे के रूप में एक और ऐसी राशि का भुगतान करने के लिए मेल खाता है।

श्रम, नैतिक और घरेलू क्षेत्रों में आवेदन जहां नुकसान झेलने वाले व्यक्ति को पुरस्कृत किया जाता है

मुआवजे की अवधारणा बहुत बार सामने आती है बीमा क्षेत्र.

बीमा कंपनियों द्वारा किए गए अनुबंधों में शामिल हैं पारस्परिक दायित्व और अधिकार बीमाकर्ता के लिए, वह कंपनी कौन है जो सेवा प्रदान करती है, और बीमाधारक, वह व्यक्ति जो इसे काम पर रखता है।

हालांकि, निश्चित रूप से, बीमा कंपनी ने सड़क दुर्घटना का कारण नहीं बनाया, यह वही होगा जिसे इसके समाधान का प्रभार लेना होगा, क्योंकि ऐसा करने के लिए उसे काम पर रखा गया है।

दूसरी ओर, कार्यस्थल में, मुआवजा तब दिया जाता है जब किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के निकाल दिया जाता है, जो कि बर्खास्तगी का वारंट करता है, अर्थात, अगर यह बिना किसी कारण के किया जाता है।

इन मामलों में, कानून श्रमिकों की रक्षा करता है और नियोक्ताओं को इन कार्यों को करने की आवश्यकता होती है जो कर्मचारी को उस वेतन के साथ मुआवजा देते हैं जो उसे निकाल दिए जाने तक प्राप्त होता है और उसे आनुपातिक राशि का भुगतान भी किया जाता है जो आपके वर्षों के लिए उससे मेल खाती है। उस नौकरी पर काम किया।

दूसरी ओर, एक कर्मचारी जो उत्पीड़न या श्रम दुर्व्यवहार से पीड़ित है, अगर वह विश्वसनीय सबूत इकट्ठा करने का प्रबंधन करता है जो ऐसी स्थिति की पुष्टि करता है, तो उस मामले के लिए मुआवजा भी प्राप्त कर सकता है।

गैर-आर्थिक क्षति के संबंध में, एक न्यायिक प्रक्रिया के समापन के बाद मुआवजा प्राप्त किया जाएगा जो प्रभावी रूप से साबित करता है कि इन नुकसानों का सामना करना पड़ा है।

एक बार प्रक्रिया पूरी हो जाने के बाद, अदालत उस राशि का निर्धारण करती है जो प्राप्त की जानी चाहिए क्योंकि यह वर्तमान कानून है जो इसे निर्धारित करेगा।

इस बीच, अधिक घरेलू मामलों में, घर पर, उदाहरण के लिए, पड़ोसियों के बीच, एक अपने घर में दूसरे को नुकसान पहुंचाता है: बगीचे में बाढ़ आ जाती है क्योंकि एक पाइप टूट जाता है, फिर, इस स्थिति में, यह वह व्यक्ति होगा जिसने नुकसान का कारण होना चाहिए कुछ कार्रवाई के माध्यम से सीधे अपने पड़ोसी को क्षतिपूर्ति करें, भले ही क्षति अनैच्छिक थी।

यदि पड़ोसी ऐसा करने से इनकार करता है, जो कि इससे मेल खाता है, तो घायल पक्ष को मामले के साक्ष्य के साथ दावा पेश करने के लिए अदालत या प्रतियोगिता निकाय में जाना चाहिए और इस तरह औपचारिक माध्यम से प्राप्त करना चाहिए कि पड़ोसी नुकसान का भुगतान करता है। .

यह बहुत बार होता है, दुर्भाग्य से, कि एक पड़ोसी दूसरे को हुई किसी भी क्षति का सामना नहीं करना चाहता है, तो नुकसान की मरम्मत के लिए कानूनी साधनों का सहारा लेने के अलावा और कोई उपाय नहीं होगा।

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