यह वह है जो किसी भी जोखिम, कार्रवाई या घटना पर लागू होता है जिसमें किसी व्यक्ति को काम करते समय कोई बीमारी या क्षति शामिल होती है। यह महत्वपूर्ण है कि हम उल्लेख करें कि रास्ते में या कार्यस्थल से लौटने पर, या समारोह से संबंधित गतिविधि को अंजाम देने के उद्देश्य से अस्थायी प्रस्थान में उत्पन्न दुर्घटना पर भी विचार किया जाता है।
सबसे अधिक बार-बार होने वाली दुर्घटनाओं में हम आग, मारपीट, गिरने, काम के औजारों से कटने, बिजली के झटके का उल्लेख कर सकते हैं, जबकि वे जो स्थानांतरण के अनुरूप हैं: सड़क दुर्घटनाएं, यात्राएं, जानवरों का काटना, अन्य। एपिसोड जो काम से संबंधित नहीं हैं उन्हें बाहर रखा गया है।
यह आवश्यक है कि घटना के 24 घंटों के भीतर, कानून द्वारा निर्धारित चिकित्सा ध्यान प्राप्त करने के लिए औपचारिक रूप से इसकी निंदा की जाए।
कार्यस्थल दुर्घटना एक बहुत ही जटिल स्थिति है क्योंकि व्यक्ति के शरीर (और शायद मानस पर भी) पर चोटों को छोड़ने के अलावा, इसका मतलब है कि वही, कम से कम एक समय के लिए, काम फिर से शुरू नहीं कर सकता है।
कार्य दुर्घटनाएं निश्चित रूप से एक बहुत ही सामान्य परिस्थिति है, विशेष रूप से उन कार्य गतिविधियों में जिनमें श्रमिक का शरीर अत्यधिक उजागर होता है, उदाहरण के लिए निर्माण उद्योग में।
उन्हें रोकने के लिए खतरों का विश्लेषण करें
इसके परिणामस्वरूप, हाल के वर्षों में इस विषय पर चर्चा और उन्हें कैसे रोका जाए, इस पर चर्चा बढ़ गई है।
औपचारिक रूप से व्यावसायिक जोखिम निवारण के रूप में जाना जाता है, यह क्षेत्र विशेष रूप से उन खतरों के विश्लेषण से संबंधित है जो एक विशिष्ट कार्य गतिविधि में निहित हैं और विश्लेषण के बाद यह अपने निष्कर्ष निकालने के लिए है, जिसमें सिफारिशों को रेखांकित करने का मिशन होगा जो उन्हें कम कर देता है। न्यूनतम।
यह रोकने के लिए शुरू करना आवश्यक है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों निश्चित रूप से संभावित जोखिमों को जानते हैं, जिससे उन्हें रोका जा सके और उचित सावधानी बरती जा सके।
ज्ञान की यह सरल क्रिया निस्संदेह खतरों को कम करने की अनुमति देती है।
कानून जो कार्यकर्ता की रक्षा करता है और उसके अनुसार चिकित्सा ध्यान देने की गारंटी देता है
श्रमिकों के अधिकारों के लिए लड़ाई के लिए धन्यवाद, आज अधिकांश देशों में कानून है जो यह स्थापित करता है कि कार्यस्थल में उत्पन्न सभी दुर्घटनाओं को एक व्यावसायिक जोखिम बीमाकर्ता (एआरटी) द्वारा कवर किया जाना चाहिए, और नियोक्ता को खर्चों को कवर करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए या लाइसेंस जो कर्मचारी को दुर्घटना के परिणामस्वरूप लेना चाहिए।
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि वास्तव में यह कानून हमेशा लागू होता है और इसीलिए कई काले या अपंजीकृत श्रमिकों को इस प्रकार की परिस्थितियों में घायल और बेरोजगार होने की कठोर स्थिति का सामना करना पड़ता है।
कार्य दुर्घटनाएं ज्यादातर मामलों में आकस्मिक परिस्थितियों के कारण होती हैं, लेकिन कई मामलों में वे आलस्य और लापरवाही से भी उत्पन्न हो सकती हैं जिसके साथ कंपनियां या नियोक्ता अपने कर्मचारियों या कर्मचारियों को काम करते हैं।
इस प्रकार, उदाहरण के लिए, निर्माण क्षेत्र में खराब निर्माण वाले क्षेत्रों के कारण ढहने की बात करना, या हेलमेट, हार्नेस, सीट बेल्ट, दस्ताने, अग्निरोधक सामग्री से बने कपड़ों जैसे सुरक्षा तत्वों के उपयोग की कमी के कारण गंभीर चोटों की बात करना बहुत आम है। , आदि।
कई मामलों में कार्यस्थल पर दुर्घटनाएं मौत का कारण भी बन सकती हैं।
अन्य मामलों में, कार्यस्थल के बाहर दुर्घटनाएं तब हो सकती हैं जब व्यक्ति वहां से जा रहा हो या वहां से वापस आ रहा हो (उदाहरण के लिए, सार्वजनिक सड़कों पर डकैती या यातायात दुर्घटना)।
यही कारण है कि यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक कर्मचारी को पर्याप्त बीमा द्वारा कवर किया जाना चाहिए जो कर्मचारी को उन सभी जटिलताओं के लिए कवरेज प्रदान करता है जो दुर्घटना उत्पन्न कर सकती हैं और साथ ही एक सभ्य लाइसेंस जो उसे अपने वेतन का आनंद लेना जारी रखने की अनुमति देता है। भले ही आप दुर्घटना से चोट लगने के कारण काम नहीं कर रहे हों।
स्वास्थ्य और जीवन के संरक्षण के अलावा, जो इस मामले में देखभाल करने के लिए प्राथमिक उद्देश्य हैं, आर्थिक कारणों से इन दुर्घटनाओं को नियंत्रित करना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि वे आमतौर पर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए बहुत महंगे होते हैं।
आमतौर पर ऐसा होता है कि काम करने में असमर्थता के परिणामस्वरूप कर्मचारी का वेतन कम हो जाता है, और कंपनियों के पक्ष में, उन्हें न केवल घायल कर्मचारी का ध्यान आकर्षित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा, बल्कि उन्हें दूसरे को भी काम पर रखना होगा। उसे बदलने के लिए।
