पुनर्गठन की अवधारणा एक काफी सारगर्भित अवधारणा है जो विशिष्ट क्षेत्रों और स्थानों में कुछ प्रकार की संरचनाओं के पुनर्व्यवस्था, पुनर्गठन या संशोधन को संदर्भित करती है।
प्रदर्शन में सुधार लाने के इरादे से संरचना का संशोधन या पुनर्गठन
पुनर्रचना के अर्थ के बारे में बात करना शुरू करने के लिए, हमें पहले स्पष्ट करना होगा कि संरचना से क्या अभिप्राय है।
एक संरचना क्या है?
एक संरचना तत्वों, विचारों, धारणाओं, लोगों आदि की एक संगठित और पदानुक्रमित प्रणाली है। संरचना में हम पदानुक्रम या प्रासंगिकता के विभिन्न स्तर पाते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी भागों के बीच संबंध और अंतर्संबंध जो संपूर्ण बनाते हैं। यदि ये भाग एक-दूसरे से नहीं जुड़े होते, तो एक संरचना होने के बजाय हमारे पास तत्वों की एक सूची होती, उदाहरण के लिए, एक संघ संरचना शक्ति के पदानुक्रम का प्रतिनिधित्व करती है।
पुनर्गठन एक मौजूदा प्रकार की संरचना के पुनर्व्यवस्था या पुनर्गठन से ज्यादा कुछ नहीं है जिसे विभिन्न परिस्थितियों के कारण बदलना या बदलना पड़ा।
एक पुनर्गठन का उद्देश्य इस परिवर्तन को देखने के लिए उत्पन्न करना है, उदाहरण के लिए, अब तक देखे गए नए या अलग परिणाम। पुनर्गठन ज्यादातर मामलों में कुछ ऐसा होता है जो स्वेच्छा से किया जाता है और अंतिम परिणामों के अवलोकन के अनुसार योजना बनाई जाती है। हालांकि, कई मौकों पर पुनर्गठन प्रणाली को प्रभावित करने वाले उलटफेर या बाहरी कारकों के लिए एकमात्र संभावित प्रतिक्रिया के रूप में प्रकट हो सकता है।
मुख्य अनुप्रयोग
चूंकि पुनर्गठन की अवधारणा एक अमूर्त अवधारणा है, इसके कई अलग-अलग अर्थ और अनुप्रयोग हो सकते हैं। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, एक संस्थागत पदानुक्रम के भीतर एक पुनर्गठन हो सकता है जैसे कि पुलिस: पुनर्गठन का अर्थ है अलग-अलग परिणाम प्राप्त करने के लिए उस संस्था को बनाने वाले सदस्यों के पदानुक्रम, पदों और स्थानों को बदलना। जब हम जबरन पुनर्गठन की बात करते हैं, तो हम एक उदाहरण के रूप में एक प्रकार की सार्वजनिक संस्था के नेतृत्व में परिवर्तन की घटनाओं का सामना कर सकते हैं, जैसे कि एक परिहार्य त्रासदी या भ्रष्टाचार का कार्य।
वही बात जो हमने पुलिस के बारे में बात की थी, एक कंपनी में लागू की जा सकती है, उदाहरण के लिए कुछ नौकरियों को संशोधित करना, कुछ ऐसे क्षेत्रों को समाप्त करना जो काम नहीं करते हैं, इतने सारे विकल्पों के बीच कर्मियों के साथ कास्टिंग करना।
राजनीति में, यह एक अन्य संदर्भ में है जिसमें किसी बिंदु पर पुनर्गठन बहुत आवश्यक हो सकता है और उदाहरण के लिए, सरकारी प्रबंधन को नई हवा देने का अवसर।
यह ज्ञात है कि जब कोई सरकार अपने प्रबंधन में समस्याएँ प्रस्तुत करती है, या तो अप्रभावी नीतियों के कार्यान्वयन के कारण, या क्योंकि उसका कोई सदस्य विवादों या घोटालों में शामिल रहा है, तो पुनर्गठन आता है।
उदाहरण के लिए, प्रधान मंत्री, राष्ट्रपति, आमतौर पर अपने मंत्रिमंडल के पुनर्गठन को अंजाम देते हैं, जब जनता की राय अन्य नेताओं या पेशेवरों द्वारा परस्पर विरोधी मंत्रियों को अलग करने की मांग करती है, जो संकट में क्षेत्र के दृष्टिकोण को बेहतर बनाने का वादा करते हैं क्योंकि उनके पास उपयुक्तता है और क्योंकि वे भी संघर्ष से संबंधित नहीं हैं।
यह आमतौर पर सरकार को हवा देता है और इसे जलवायु को आराम देने की अनुमति देता है।
अब, हमें यह कहना होगा कि सामान्य रूप से पुनर्गठन किसी चीज़ को संशोधित करने के मिशन के साथ किया जाता है क्योंकि यह उस तरह से काम नहीं करता है जिस तरह से इसकी उम्मीद की गई थी या क्योंकि अन्य परिणाम मांगे गए थे।
दूसरे शब्दों में, आकर्षण की तरह काम करने वाली किसी संरचना या प्रणाली में पुनर्गठन पर विचार करना मुश्किल है।
जैसा कि एक लोकप्रिय कहावत है, जब कोई चीज अच्छी तरह से काम करती है, तो हमें उसे क्यों बदलना चाहिए और सफलता खोने का जोखिम उठाना चाहिए।
यह क्रिया लगभग हमेशा तब प्रस्तावित की जाती है जब कुछ ठीक नहीं चल रहा हो।
हालांकि आम तौर पर यह नेता या मालिक होते हैं जो पुनर्गठन का प्रस्ताव करते हैं, क्योंकि वे सर्वोच्च अधिकारी हैं और संबंधित संरचनाओं के लिए जिम्मेदार हैं, यह भी हो सकता है कि उन्हें सफल परिवर्तन की वापसी भी नहीं मिलती है और फिर यह भी आम है कि वे पुनर्गठन करने के लिए एक बाहरी पेशेवर को बुलाया जाता है।
हमेशा एक पिछले अध्ययन के आधार पर जो संरचना पर किया जाएगा और जिसके परिणामस्वरूप एक पूरी रिपोर्ट होगी जिसमें वे मुद्दे जो लाभ या सफलता प्राप्त करने के लिए हां या हां परिवर्तन की मांग करते हैं, की पहचान की जाती है।
