'संगठनात्मक' शब्द का प्रयोग विभिन्न प्रकार के संगठनों से संबंधित किसी भी प्रकार के तत्व या स्थिति के लिए एक योग्यता विशेषण के रूप में किया जाता है। इस शब्द का उपयोग अनंत स्थितियों में या कई घटनाओं के लिए संभव है, जैसे कि एक संगठन से दूसरे में भिन्न होने और प्रत्येक मामले में अलग-अलग अर्थ प्राप्त करने में सक्षम होना।
एक संगठन एक सामाजिक रचना है जिसमें विविध व्यक्तियों का जमावड़ा शामिल होता है, जिन्हें ज्यादातर मामलों में एक से श्रेष्ठ होना चाहिए। आम तौर पर, एक संगठन एक उद्देश्य और एक परिभाषित उद्देश्य के साथ स्थापित किया जाता है जिसके लिए उसे अपने प्रयासों और संसाधनों को केंद्रित करना चाहिए, चाहे वह एक आकर्षक या एकजुटता का उद्देश्य हो। संगठन यह भी मानता है कि उसके सदस्य समान तत्वों को साझा करते हैं और उन्हें समान हितों से इस तरह से एक साथ लाया जाता है या क्योंकि वे सभी एक ही परिणाम प्राप्त करने की दिशा में काम करते हैं।
उसी समय, एक संगठन आंतरिक वातावरण और बाहरी वातावरण के बीच एक परिसीमन मानता है जिसमें अन्य संगठन हो सकते हैं जिनके साथ सह-अस्तित्व और / या प्रतिस्पर्धा हो सकती है। हालांकि संगठन मानव रचनाएं हैं, कुछ प्रकार के पशु संगठन भी देखे जा सकते हैं, हालांकि आदिम, कुछ उद्देश्यों के पक्ष में मिलकर काम करना शामिल है।
यही कारण है कि संगठनात्मक उन सभी घटनाओं, व्यक्तियों या स्थितियों को संदर्भित करेगा जो किसी विशिष्ट संगठन के भीतर या उसके संबंध में होती हैं। आज, इस शब्द का प्रयोग बड़े पैमाने पर कार्यस्थल या व्यवसाय में किया जाता है जिसमें संगठनात्मक प्रणालियां बहुत विशिष्ट हैं। इस अर्थ में, संगठनात्मक गतिशीलता और कुछ जलवायु की पीढ़ी संगठन के समुचित कार्य के लिए आवश्यक तत्व हैं, जो पेशेवर वातावरण में उपयोग किए जाने वाले बहुत ही सामान्य शब्द हैं।
तब, यह कहा जा सकता है कि संगठनात्मक किसी संगठन के विभिन्न भागों के कामकाज, उसके सदस्यों, उसके कामकाज और उसकी विशेष गतिशीलता का वर्णन करने के लिए उपयोगी होगा, अन्य बातों के अलावा।
संगठनात्मक विकास
अब, संगठनात्मक गतिशीलता के लिए हमने संगठन के विस्तार और उचित कामकाज के लिए अनुकूल माहौल उत्पन्न करने के लिए ऊपर बात की, संगठन के प्रबंधकों और सदस्यों के बीच सद्भाव और संयुक्त कार्य आवश्यक और बहुत उपयोगी होगा। इस बीच, इस विशेष मुद्दे को संगठनात्मक विकास द्वारा निपटाया जाएगा जो विभिन्न संगठनों के संचालन, विकास और प्रभावशीलता को सटीक रूप से संबोधित करता है।
क्योंकि संगठनात्मक विकास मानव संसाधनों में निवेश, प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने, एक निश्चित शैली बनाने और सभी सदस्यों को एक ही दिशा में मार्गदर्शन करने के लिए समय के साथ संगठन के लिए खुद को बनाए रखने और ठीक से कार्य करने के लिए विकल्प उत्पन्न करना चाहता है; साथ ही, इसमें भाग लेने वालों द्वारा इस अर्थ में किया गया योगदान और प्रयास, चाहे वह निर्देश से हो या केवल सहयोगात्मक स्थिति से, आवश्यक है।
दूसरी ओर, संगठनात्मक विकास संगठन के विश्लेषण और उसके तात्कालिक वातावरण के आधार पर आंतरिक परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित कर सकता है, जो इसे संशोधित करने के बारे में संवेदनशील जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देगा और जाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है।
दूसरी ओर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कंपनी या कंपनी द्वारा प्रस्तुत किए गए कार्य की संगठनात्मक संरचना सीधे इस धारणा को प्रभावित करेगी कि कार्यकर्ता की अपनी स्थिति और उसमें पेशेवर प्रदर्शन है। जब संगठनात्मक संरचना लंबवत होती है और इसमें कमांड की एक लंबी श्रृंखला होती है, तो यह टीम वर्क के लिए प्रवृत्त नहीं होगी जबकि क्षैतिज संरचनाएं इसे सुविधाजनक बनाएंगी।
संरचना हमेशा अपने कार्यों के विकास में कर्मचारियों द्वारा झेले गए नियमों, प्रक्रिया, सीमाओं को प्रभावित करती है।
संगठनात्मक संस्कृति की प्रासंगिकता
संगठनात्मक संस्कृति का तात्पर्य उन अनुभवों, आदतों, रीति-रिवाजों, मूल्यों और विश्वासों के समूह से है जो किसी संगठन की विशेषता रखते हैं। इस बीच, यह संस्कृति संगठन के सदस्यों के व्यवहार पर विभिन्न परिणाम प्रस्तुत करती है, उदाहरण के लिए सदस्यों के आकर्षण और चयन में क्या निहित है, या उनके प्रतिधारण और स्वैच्छिक प्रतिस्थापन में क्या है। फिर, संगठनात्मक संस्कृति के साथ कर्मचारियों के मूल्यों के बीच जितना अधिक पत्राचार होगा, संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता उतनी ही अधिक होगी, जिसमें स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या रोटेशन की संभावना कम होगी।
संगठनात्मक मनोविज्ञान
इस बीच, के विशाल क्षेत्र के भीतर मनोविज्ञान हम एक विशेषता ढूंढ सकते हैं जिसे कहा जाता है काम और संगठनों का मनोविज्ञान जो उनके व्यक्तिगत और समूह विकास दोनों में, उनके काम और संगठनों में व्यक्तियों के व्यवहार को संबोधित करने से संबंधित है; और दूसरी ओर, यह कार्य के संदर्भ में उत्पन्न होने वाले अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करेगा।
अपने व्यापक दृष्टिकोण में, संगठनात्मक मनोविज्ञान और इसके प्रतिनिधि कुछ व्यवहारों का वर्णन, व्याख्या और भविष्यवाणी करने के साथ-साथ इस अध्ययन से उत्पन्न होने वाले विशिष्ट संघर्षों को हल करने से संबंधित हैं। क्योंकि उनके काम का मूल मिशन संगठन के प्रदर्शन में सुधार करना है और प्रत्येक सदस्य को इसमें एक संतोषजनक व्यक्तिगत विकास प्राप्त होता है जो उनके जीवन की गुणवत्ता में जोड़ता है।
