किसी भी कार्य गतिविधि में एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता शामिल होता है। इस समझौते में, नियोक्ता वेतन की शर्तों, एक कार्यक्रम और प्रदर्शन करने के कार्यों का प्रस्ताव करता है और बदले में, कर्मचारी को वेतन मिलता है। यदि यह लिंक वैधता और सम्मान के ढांचे के भीतर स्थापित किया जाता है, तो यह एक सम्मानजनक गतिविधि है, लेकिन यदि शर्तें अपमानजनक हैं और कानून के बाहर हैं, तो श्रम शोषण होता है।
श्रम शोषण की अवधारणा में आम तौर पर कई विशेषताएं होती हैं और आम तौर पर ये सभी एक साथ प्रकट होती हैं। एक ओर, कार्य दिवस दिन में 8 घंटे से अधिक होता है और आराम के समय का सम्मान नहीं किया जाता है। वेतन लागू समझौतों के अनुसार स्थापित की तुलना में बहुत कम है। दूसरी ओर, काम अनिश्चित परिस्थितियों में (आवश्यक सुरक्षा के बिना और पर्याप्त तकनीकी शर्तों के बिना) किया जाता है।
श्रम शोषण के कारण
ऐसे कई कारण हैं जो इस घटना का कारण बनते हैं। कुछ बेईमान नियोक्ता श्रमिकों की कीमत पर आसान संवर्धन चाहते हैं। आर्थिक संकट शोषण के लिए अनुकूल प्रजनन स्थल हैं। कुछ देशों में ट्रेड यूनियन संगठनों की अनुपस्थिति उन परिस्थितियों में से एक है जो काम की दुनिया में दुर्व्यवहार का पक्ष लेती हैं।
घटना के कई चेहरे
पहली नज़र में जो लग सकता है उसके विपरीत, श्रम शोषण अल्पसंख्यक और सीमांत वास्तविकता नहीं है। वास्तव में, बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपने उत्पादों को एक संगठनात्मक ढांचे से बनाती हैं जिसमें श्रमिकों, बच्चों सहित, अनिश्चित मजदूरी प्राप्त करते हैं और भयानक परिस्थितियों में काम करते हैं। इस अर्थ में, कुछ विश्लेषक इस बात की पुष्टि करते हैं कि बड़े निगमों के कुछ कार्य अर्ध-गुलामी की स्थिति में किए जाते हैं।
श्रम शोषण, बदले में, मानव तस्करी, वेश्यावृत्ति या पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानता के लिए समर्पित माफियाओं से संबंधित हो सकता है।
शोषण का मुकाबला कैसे करें?
हालांकि इस समस्या को हल करने का कोई निश्चित समाधान नहीं है, लेकिन इससे निपटने के तरीके हैं। मीडिया इस वास्तविकता से अवगत करा सकता है और जनता की राय को गाली दे सकता है। उपभोक्ताओं के पास श्रम दुर्व्यवहार से संबंधित उत्पादों को नहीं खरीदने का विकल्प है। सरकारों के पास इस अभिशाप, विशेष रूप से श्रम निरीक्षकों पर मुकदमा चलाने के लिए उपकरण हैं।
मजदूर इस तरह के उत्पीड़न के खिलाफ लड़ने के लिए संगठित हो सकते हैं (हड़ताल एक पारंपरिक उपकरण है जिसका इस्तेमाल पूरे इतिहास में किया गया है)। यद्यपि श्रम शोषण का मुकाबला करने के तरीके हैं, शोषकों के पास अपने शोषण को जारी रखने की अपनी रणनीतियाँ भी हैं।
तस्वीरें: फ़ोटोलिया - आस्किब / फोटोमेक
