किसी चीज या किसी के उत्पादन की क्षमता
उत्पादकता किसी चीज या किसी व्यक्ति की उत्पादन, उपयोगी और लाभदायक होने की क्षमता है। जब भी शब्द बोला जाता है, तो आप उत्पादक की गुणवत्ता को महसूस कर रहे होते हैं जो कुछ प्रस्तुत करता है.
वह भी शब्द का प्रयोग प्रति इकाई कार्य, कृषि योग्य भूमि क्षेत्र, औद्योगिक उपकरणों की क्षमता या उत्पादन की मात्रा को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, दूसरों के बीच में।
अर्थव्यवस्था में प्रासंगिकता
जबकि, यह उस अर्थव्यवस्था में है जहां अवधारणा को सबसे अधिक लागू किया जाता है और जिस तरह से इसे एक महान प्रासंगिकता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। क्योंकि उत्पादकता जो उत्पादित होती है और उत्पादन, श्रम, सामग्री, ऊर्जा के लिए उपयोग किए जाने वाले साधनों के बीच संबंध बन जाती है, दूसरों के बीच में। आम तौर पर, यही कारण है कि उत्पादकता आमतौर पर दक्षता और समय से संबंधित होती है, क्योंकि वांछित परिणाम प्राप्त करने में जितना कम समय लगेगा, सिस्टम उतना ही अधिक उत्पादक होगा।
किसी भी प्रकार की कंपनियों में, यह एक ऐसा मुद्दा है जिसकी हमेशा मांग की जाती है और यह अत्यधिक मूल्यवान है क्योंकि यह ठीक वही है जो उसी की सफलता या विफलता को निर्धारित करेगा। उदाहरण के लिए, कंपनियां अपनी उत्पादकता को अधिकतम करने के लिए विभिन्न रणनीतियों और संसाधनों की तलाश करती हैं।
इस अर्थ में, अध्ययन और विश्लेषण किया जाता है, अन्य विकल्पों के बीच, विशेषज्ञों को बुलाया जाता है, ताकि वे सबसे अच्छा नुस्खा ढूंढ सकें जो अधिकतम उत्पादकता पैदा करता है और इसे प्राप्त करने के लिए कम और कम तत्वों की आवश्यकता होती है। यही है, कंपनियां उन विकल्पों का विश्लेषण करती हैं जिनमें उत्पादन और मुनाफा बढ़ाना शामिल है लेकिन साथ ही साथ सभी स्तरों पर लागत कम करना भी शामिल है। निस्संदेह, यह कंपनियों के लिए सबसे अच्छा समीकरण है, हालांकि कर्मचारियों के लिए हमेशा ऐसा नहीं होता है।
निवेश और स्टाफ प्रशिक्षण, कुंजी
विभिन्न रणनीतियों के बीच, निवेश की खोज जो सुधार की शुरूआत की अनुमति देती है, उदाहरण के लिए उत्पादन के प्रभारी प्रक्रियाओं और मशीनरी में, और उत्पादन क्षेत्र के प्रभारी कर्मियों के प्रशिक्षण में भी। कर्मचारी जितना अधिक योग्य होता है, उसकी उत्पादकता उतनी ही अधिक होती है। अब, हमें इस बिंदु पर यह भी कहना चाहिए कि पाठ्यक्रम की उपयुक्तता अधिक प्रभावशीलता में योगदान करती है लेकिन कंपनी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारी को भी हर तरह से और विशेष रूप से अपने पारिश्रमिक से खुश होना चाहिए, ताकि वह खुद को अधिकतम प्रदान करने में सक्षम हो सके। .
जब कर्मचारी को लगता है कि उनकी काम करने की स्थिति उनकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रही है, तो यह अनिवार्य रूप से उनकी उत्पादकता को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को उत्पादन को अधिकतम करने पर ध्यान देना चाहिए लेकिन इस मुद्दे की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।
अब, जिस तरह से किसी भी सेवा का उत्पादन किया जाता है वह या तो उत्पादकता के सीधे आनुपातिक होता है, यानी इस स्थिति पर सीधा प्रभाव पड़ता है। इस प्रक्रिया के भीतर हम निम्नलिखित तत्वों का उल्लेख कर सकते हैं, कुछ पहले ही उल्लेख किए गए हैं, पूंजी, भूमि या भौतिक स्थान जिसमें यह किया जाता है और श्रम। जब अच्छी या बुरी उत्पादकता की बात आती है तो इनका संयोजन बहुत महत्वपूर्ण होता है।
उत्पादकता के माध्यम से उत्पादों का उत्पादन करने के लिए एक प्रणाली की क्षमता और संसाधनों का उपयोग करने की डिग्री का मूल्यांकन करना संभव है।
किसी कंपनी की उत्पादकता जितनी बेहतर होगी, उसकी लाभप्रदता उतनी ही अधिक होगी। इस तरह, गुणवत्ता प्रबंधन एक कंपनी को अपनी उत्पादकता बढ़ाने के लिए चाहता है।
उत्पादकता के प्रकार
उत्पादकता के विभिन्न प्रकार होते हैं, जिनका वर्णन हम नीचे करेंगे...
श्रम उत्पादकता इसमें कार्य, पूंजी, तकनीक और किसी अन्य कारक की विविधताओं से उत्पन्न रिटर्न में वृद्धि या कमी शामिल है।
इसके भाग के लिए, कुल उत्पादकता यह एक अवधारणा है जिसका उपयोग कंपनियां अपने निर्धारण कारकों और इसमें हस्तक्षेप करने वाले तत्वों, जैसे नई प्रौद्योगिकियों, कार्य संगठन, चक्रों के अध्ययन के अध्ययन के माध्यम से अपनी उत्पादकता में सुधार के लिए करती हैं।
और यह कुल उत्पादकता प्राप्त उत्पादों और उपयोग किए गए कारकों के बीच संबंध द्वारा भौतिक या मौद्रिक इकाइयों में मापी गई आर्थिक प्रक्रिया के प्रदर्शन से जुड़ी किसी भी चीज़ से अधिक है।
