समानता एक समान व्यवहार है जो एक जीव, राज्य, कंपनी, संघ, समूह या व्यक्ति जाति, लिंग, सामाजिक वर्ग या अंतर की अन्य प्रशंसनीय परिस्थितियों के कारण किसी भी प्रकार की आपत्ति के बिना लोगों को प्रदान करता है या इसे और अधिक व्यावहारिक बनाने के लिए, अनुपस्थिति है किसी भी प्रकार के भेदभाव के.
जहां तक समानता शब्द का अर्थ है, एक समस्या के रूप में, समानता अनादि काल से चली आ रही है ... मैं यह कहने का जोखिम उठाऊंगा कि "चूंकि दुनिया दुनिया है और मनुष्य मनुष्य है" क्योंकि यह हमेशा संघर्ष का एक आवर्ती विषय रहा है। विश्वभर में। यद्यपि अठारहवीं शताब्दी में मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा के समय विश्व में व्याप्त असमानता की स्थिति को किसी प्रकार से सुलझाया जा सकता था, दुर्भाग्य से इसे न तो मिटाया जा सकता था और न ही पूरी तरह से दूर किया जा सकता था, क्योंकि आज भी 21वीं सदी में सदी, भेदभाव के मामलों के बारे में सुनना अभी भी आवर्तक और आम है। आगे जाने के बिना, जब से यह संभावना पैदा हुई कि डेमोक्रेटिक नेता बराक ओबामा संयुक्त राज्य अमेरिका के राष्ट्रपति पद पर काबिज हैं, जो दुनिया के सबसे शक्तिशाली देशों में से एक है, लेकिन उन देशों में से एक है जिसने अपने पूरे इतिहास में असमानता और भेदभाव को सबसे अधिक देखा और झेला है, इसके एफ्रो-अमेरिकन मूल की अनदेखी करने के बजाय, जो अब तक कुछ स्वाभाविक होना चाहिए, सभी क्षेत्रों से, इस पहलू पर अन्य निर्धारकों की तुलना में अधिक जोर दिया गया था, जैसे कि इसके सरकारी कार्यक्रम।
दक्षिण अफ्रीका जैसे राष्ट्रों के लिए भी यही विचार है, जहां अधिकांश आबादी स्थानीय जातीय मूल की है, जबकि कोकेशियान मूल के अल्पसंख्यक ने देश पर निरंकुश तरीके से और समानता की कमी के साथ शासन किया। यह ध्यान देने योग्य है कि वह नेल्सन मंडेला की तरह इस कार्रवाई के शिकार लोगों में से एक थे, जिन्होंने अपने कार्य के साथ एक अधिक समतावादी देश का मार्ग शुरू करने के लिए इस विषमता को तोड़ने में कामयाबी हासिल की।
लेकिन निश्चित रूप से समानता केवल नस्ल या जातीय समूह के मुद्दे का उल्लेख या चिंता नहीं करता है, लेकिन वहाँ हैं सामाजिक असमानता के अन्य रूप जो और भी अधिक बल देने में कामयाब रहे हैं। यह लिंग द्वारा अलगाव के कारणों में से पहचाना जाता है; नौकरी की तलाश में या जब पदोन्नति का अनुरोध करने का समय आता है, तो इस पूर्वाग्रह पर ध्यान देना बहुत आम है, आमतौर पर, इस संबंध में महिलाओं का पुरुषों से पीछे होना आम बात है। प्रबंधकीय पदों, व्यावसायिक नेतृत्व या मानव समूहों या रणनीतिक पदों के नेतृत्व के अन्य पदों के लिए भी इसका वर्णन किया गया है।
असमानता के मामले भी हैं राष्ट्रीयता से. यह स्थिति अक्सर तब होती है जब लातीनी मूल का व्यक्ति उत्तरी यूरोप में रहता है, उदाहरण के लिए, न केवल अपमानजनक नौकरियों को सहना पड़ता है, बल्कि शिक्षा जैसे क्षेत्रों में भी, यह देखते हुए कि इसे एक्सेस करते समय बाधाओं का सामना करना पड़ता है। यह जोखिम विभिन्न वर्गों के अल्पसंख्यकों के साथ भी होता है, जैसा कि धार्मिक समूहों के साथ होता है।
समानता की कमी ज्यादातर मामलों में न केवल सार्वभौमिक रूप से स्वीकृत मानवाधिकारों का एक प्रमुख उल्लंघन है, बल्कि यह आमतौर पर एक ऐसे कदम का प्रतिनिधित्व करता है जो एक ऐसे समाज को चिह्नित करता है जो बहुत सहिष्णु नहीं है या यहां तक कि बहुत लोकतांत्रिक भी नहीं है। किसी भी मामले में, यहां तक कि दुनिया के कुछ क्षेत्रों में स्थापित रिपब्लिकन संस्थानों और एक लंबी परंपरा के साथ जीवन के तरीके लिंगों, नस्लीय समूहों, नस्लों या जातियों, विभिन्न के अल्पसंख्यकों के बीच अंतर के संबंध में कई क्षेत्रों में सामाजिक समानता में कमी का सामना करते हैं। जातियां और यहां तक कि राजनीतिक विरोधी भी।
इसलिए, समानता और लोकतंत्र ऐसी अवधारणाएं हैं जो साथ-साथ चलती प्रतीत होती हैं और शायद किसी समाज में अवसरों की समानता का स्तर उस मानव समूह के ढांचे के भीतर वास्तविक लोकतांत्रिक अनुभव के एक वफादार समकक्ष है।
