व्यावसायिक क्षेत्र में, जवाबदेही शब्द का उपयोग किया जाता है, एक अंग्रेजी शब्द जिसका स्पेनिश में सटीक अनुवाद नहीं है। हमारी भाषा में हम व्यक्तिगत जिम्मेदारी या व्यक्तिगत दृष्टिकोण की बात करते हैं।
प्रतिबद्धता, सक्रियता और जिम्मेदारी
इस अवधारणा को किसी संगठन में काम करने के इष्टतम तरीके के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। इस प्रकार, जब कोई कंपनी जिम्मेदारी से और सक्रिय रवैये के साथ कार्य करती है, तो यह पुष्टि करना संभव है कि उस कंपनी में जवाबदेही है। विशेषज्ञों के अनुसार, इस मुद्दे से जुड़े तीन कारक हैं: व्यक्तिगत प्रतिबद्धता, सक्रियता पर आधारित पहल और व्यक्तिगत जिम्मेदारी।
जिन लोगों के पास इस अवधारणा को अपने काम करने के तरीके में शामिल किया गया है, वे अपने भीतर सफलता प्राप्त करते हैं और बाहरी परिस्थितियों पर निर्भर नहीं होते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि कोई मानता है कि उसकी असफलता या सफलता उस पर निर्भर नहीं है, तो उसका दृष्टिकोण बर्बाद हो जाता है। इस प्रकार, उत्तरदायित्व व्यक्तिगत उत्तरदायित्व ग्रहण करने की एक पूर्ण प्रवृत्ति है। व्यापार जगत में इस प्रकार की मानसिकता को नेतृत्व का प्रतिमान माना जाता है।
व्यावसायिक कोचिंग के विशेषज्ञों का तर्क है कि जवाबदेही का विचार प्रबंधकों की भावनात्मक बुद्धिमत्ता को बढ़ावा देने के लिए और साथ ही, किसी कंपनी की उत्पादकता बढ़ाने के लिए आवश्यक है।
जवाबदेही के विपरीत
कई व्यावसायिक संगठनों में कुछ व्यक्तिगत दृष्टिकोण जवाबदेही के विपरीत विचार व्यक्त करते हैं। इस तरह जिन लोगों को दूसरों पर दोषारोपण करने की आदत है या अपनी जिम्मेदारी से बचने के लिए तरह-तरह के बहाने बनाते हैं, वे काम करने के आदर्श तरीके के विपरीत स्थिति ले रहे हैं।
एंग्लो-सैक्सन संस्कृति का एक विषय जो हमेशा लातीनी संस्कृति में फिट नहीं होता है
एक अंग्रेज या एक अमेरिकी के लिए, जवाबदेही शब्द एक विशिष्ट विचार, जवाबदेही को व्यक्त करता है। इस प्रकार, एक कार्यकर्ता को अपने वरिष्ठों के प्रति जवाबदेह होना चाहिए कि उसने क्या किया है (उसने कितना उत्पादन किया है, उसने क्या कदम उठाए हैं, आदि)।
लैटिन दुनिया में व्यक्तिगत जिम्मेदारी और जवाबदेही तंत्र स्थापित करने के तरीके भी हैं, लेकिन एक अलग कार्य संस्कृति है। हालांकि, लैटिन अमेरिकी व्यापार संस्कृति में जवाबदेही शब्द को धीरे-धीरे थोपा जा रहा है।
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