पारिश्रमिक शब्द का उपयोग उन सभी चीजों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जो किसी व्यक्ति को नौकरी या गतिविधि के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त होती है। आज, पारिश्रमिक का विचार लगभग पूरी तरह से नौकरी के बदले में एक राशि के भुगतान तक सीमित है और समाजों की जटिलता के कारण, यह कमोबेश स्थापित है कि ज्यादातर मामलों में किस प्रकार का पारिश्रमिक प्रत्येक नौकरी से मेल खाता है आपके लिए आवश्यक घंटों की संख्या, उसी के प्रशिक्षण या व्यावसायीकरण के आधार पर, इस गतिविधि से जुड़े जोखिम, अवधि, आदि।
हम कह सकते हैं कि पारिश्रमिक शब्द का सबसे सामान्य पर्याय वेतन है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आम और रोज़मर्रा की भाषा में दूसरा विकल्प आम तौर पर पहले की तुलना में अधिक उपयोग किया जाता है, किसी भी चीज़ से अधिक औपचारिक कानूनी और कार्य स्थान के लिए हटा दिया जाता है। हालाँकि, वे दोनों एक ही बात का उल्लेख करते हैं।
मुआवजा एक ऐसी चीज है जो आमतौर पर, ज्यादातर मामलों में, काम पूरा होने से पहले निर्धारित की जाती है। इस तरह, जिस व्यक्ति को काम पर रखा जाता है, वह पहले से तय कर सकता है कि यह उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, बदले में उसे मिलने वाले भुगतान के अनुसार। हालांकि, जब नौकरियां खाली या नियमित नहीं होती हैं, तो कई बार पारिश्रमिक या भुगतान नौकरी के दौरान या उसके अंत में बदल सकता है, जिसका मतलब कार्यकर्ता के लिए एक महत्वपूर्ण और लगभग नैतिक समस्या हो सकती है। अन्य मामलों में, पारिश्रमिक पूरी तरह से तय नहीं होता है, यही वजह है कि यह कार्यकर्ता की अंतरात्मा के लिए भी भिन्न हो सकता है (उदाहरण के लिए, जब चिनाई, नलसाजी, बिजली जैसे काम करते हैं, जो हर मामले में बहुत भिन्न होते हैं)।
यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि शहरी और औद्योगिक समाजों की जटिलता के साथ, काम करने वाले क्षेत्रों के पारिश्रमिक को नियमित करने और नियंत्रित करने की आवश्यकता तेजी से महत्वपूर्ण हो गई है। इस प्रकार, अधिकांश देशों में श्रम कानून है जिसका उपयोग किए गए कार्य के अनुसार उचित पारिश्रमिक का दावा करने के लिए कार्यकर्ता के अधिकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, कितने घंटे भुगतान किया जाना चाहिए, ओवरटाइम का भुगतान या यहां तक कि समान कार्य के लिए समान वेतन, जो महिलाओं के अधिकारों की रक्षा के लिए कार्य करता है, शायद हाल तक पुरुषों के काम के खिलाफ मान्यता प्राप्त नहीं है।
