सामाजिक शुल्क अंशदान का वह समूह है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के काम के लिए हर महीने संबंधित गतिविधि के आधार पर राज्य और संघ को भुगतान करने के लिए बाध्य होता है।
योगदान जो नियोक्ता को प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए मासिक करना चाहिए और जो सेवानिवृत्ति, पेशेवर प्रशिक्षण, सामाजिक कार्य के लिए नियत हैं ...
उनमें से विभिन्न अवधारणाएं हैं जो उन्हें बनाती हैं, जैसे: सेवानिवृत्ति योगदान जो कर्मचारी को, जब सेवानिवृत्त होने का समय होगा, कल सेवानिवृत्ति तक पहुंचने की अनुमति देगा; सामाजिक कार्य; संघ देय राशि; बीमा; और कार्य जोखिम बीमा (एआरटी), जो वह निकाय है जो हस्तक्षेप करता है जब कर्मचारी एक व्यावसायिक दुर्घटना का शिकार होता है, दूसरों के बीच उनके व्यक्तिगत ध्यान का प्रभार लेता है।
शब्द के अर्थों में से एक भार कहते हैं कि यह एक है कर या लेवी, इस बीच, शब्द सामाजिक को संदर्भित करने के लिए लागू होता है वह जो किसी समाज के लिए उचित या सापेक्ष हो.
इस बीच, दोनों संदर्भों को एक साथ संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है एक कंपनी को अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा के रूप में राज्य को कितना पैसा देना पड़ता है.
अर्थात्, एक कंपनी, या एक नियोक्ता, प्रत्येक महीने, एक राज्य निकाय के समक्ष, उदाहरण के लिए सामाजिक कार्य सहित, अपने कर्मचारियों की सामाजिक आवश्यकताओं को इस तरह से कवर करने के लिए स्थापित धन की राशि जमा करनी चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भुगतान किए जाने वाले सामाजिक शुल्क भुगतान किए जाने वाले वेतन से निकटता से जुड़े हुए हैं और वे वर्तमान सामाजिक नीति के आधार पर विविध भी हो सकते हैं।
वे एक निश्चित मासिक राशि का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन वेतन और अन्य चर के संबंध में समान, भिन्न हो सकते हैं।
दूसरी ओर और इस मामले पर कानून के आधार पर, संबंधित राष्ट्र में, सामाजिक शुल्क पेशेवर प्रशिक्षण पर कर लगा सकते हैं जो अन्य गतिविधियों के बीच श्रम को पढ़ाने के लिए अभिप्रेत है।
हालाँकि, जिसका हम नीचे उल्लेख करेंगे, वह एक ऐसा मुद्दा है जो एक देश से दूसरे देश में भी उतार-चढ़ाव कर सकता है, उदाहरण के लिए, दुनिया के कुछ हिस्सों में, सामाजिक शुल्क संख्या में उल्लेखनीय होंगे, कर्मचारियों की संख्या जितनी अधिक होगी, प्रति वेतन प्राप्त करने वाले श्रमिकों की संख्या उतनी ही अधिक होगी। जिसे वेतन सीमा में माना जाता है।
दूसरी ओर, यह विचार करने योग्य है कि भुगतान किए जाने वाले सामाजिक शुल्क हमेशा श्रम की लागत को प्रभावित करेंगे, निश्चित रूप से, इसे बढ़ाना, और मामले से, यह किसी उत्पाद या सेवा को सौंपे गए कारखाने की कीमत में भी वृद्धि करेगा।
अवधारणा को बेहतर ढंग से स्पष्ट करने के लिए, हम एक ठोस उदाहरण पर जा रहे हैं: एक संघ में, चार कर्मचारी होते हैं, इसलिए हर महीने, जब खर्च का निपटारा किया जाता है, तो मालिक और किरायेदार न केवल अपने वेतन का भुगतान करते हैं बल्कि सामाजिक शुल्क के अनुरूप राशि का भी भुगतान करते हैं। कि प्रत्येक प्रतिनिधित्व करता है और जैसा कि हमने कहा, प्रत्येक को मिलने वाले वेतन की राशि से जुड़ा है।
एक अनिवार्य भुगतान जिस पर एक कर्मचारी की भविष्य की सेवानिवृत्ति निर्भर करती है
आम तौर पर, उनका भुगतान राज्य संग्रह एजेंट के नाम पर किया जाना चाहिए, जो हर महीने उनके लिए संबंधित भुगतान को नियंत्रित करने और लागू करने का प्रभारी भी होता है।
बेशक, भुगतान की कमी या देरी से ब्याज उत्पन्न होगा जिसे उस महीने के अनुरूप राशि के साथ भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें भुगतान नहीं किया गया था।
नियोक्ता जो इस कर का भुगतान करने में विफल रहता है वह एक अपराध करेगा और इस विफलता के लिए जल्द या बाद में जवाब देना होगा।
एक कर्मचारी को संबंधित सामाजिक शुल्क का भुगतान न करने की मुख्य समस्या यह है कि कल पेंशन योजना में उसका प्रवेश जटिल हो जाएगा।
सेवानिवृत्ति एक कर्मचारी के काम से वापसी है, जो अपनी उम्र के कारण या किसी विकलांगता के कारण काम करना जारी रखने में सक्षम नहीं है।
इसे पूरा करने के लिए, सेवानिवृत्ति प्रणाली के आधार पर, राज्य या संबंधित संस्थान के साथ एक प्रशासनिक प्रक्रिया की जानी चाहिए, और एक बार स्वीकृत होने के बाद वह व्यक्ति मासिक रूप से अपनी सेवानिवृत्ति प्राप्त करना शुरू कर देगा।
यह एक ऐसा अधिकार है जो सामाजिक सुरक्षा के अनुरोध पर निहित है और जो मृत्यु के दिन तक प्राप्त किया जाएगा।
सेवानिवृत्ति की आयु प्रत्येक देश में भिन्न होती है, हालांकि यह आमतौर पर 60 से 70 वर्ष के बीच होती है।
उन प्रणालियों में जिनमें सेवानिवृत्ति राज्य का प्रभारी होता है, पैसा सामाजिक सुरक्षा योगदान से प्राप्त होता है, दूसरों के बीच, अर्थात नियोक्ता द्वारा किए गए अनिवार्य योगदान से और आश्रित या स्वतंत्र श्रमिकों द्वारा किए गए योगदान से।
