श्रम नियमों की परिभाषा

कार्य वातावरण एक अराजक प्रणाली नहीं है जिसमें हर कोई हर समय वह कर सकता है जो वह चाहता है, लेकिन काम भी अपने स्वयं के कोड द्वारा नियंत्रित किया जाता है जो एक विनियमन में परिलक्षित होता है जो किसी व्यवसाय के अच्छे प्रबंधन के आधार के रूप में कार्य करता है। प्रत्येक अनुबंधित कर्मचारी जो किसी कंपनी के कार्यबल का हिस्सा बनता है, उसके पास अधिकार होते हैं, लेकिन उसके दायित्व भी होते हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। और अनुबंध पर हस्ताक्षर सेवाओं के इस आदान-प्रदान को कानूनी महत्व देता है।

श्रम नियम एक विशिष्ट स्थान पर होने वाली श्रम व्यवस्था के संबंधों को नियंत्रित करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियम सभी के लिए सार्वभौमिक नहीं हैं, लेकिन प्रत्येक देश का अपना कोड होता है। इसलिए, नियम एक विशिष्ट देश में, अपने संदर्भ में मान्य है।

मिलने वाले नियम

श्रम नियम कानून के मूल्य को एक कानूनी प्रणाली के बजाय एक प्रणाली के रूप में दिखाते हैं। अंतरराष्ट्रीय मानक, अन्य राष्ट्रीय मानक या किसी विशिष्ट समुदाय के विशिष्ट मानक भी हो सकते हैं।

श्रम नियम प्रकृति में समग्र हैं, अर्थात वे सभी व्यावसायिक मामलों पर विभिन्न दृष्टिकोणों से प्रतिक्रिया करते हैं। उदाहरण के लिए, यह व्यावसायिक खतरों की रोकथाम को कवर करता है और मानव संसाधन प्रबंधन को भी संबोधित करता है।

यह नियमों के माध्यम से है कि रोज़मर्रा के मामले जैसे कि प्रति वर्ष एक कर्मचारी के पास छुट्टी के दिनों की संख्या भी प्रबंधित की जाती है। यह विनियमन उन कानूनों और विनियमों को एक साथ लाता है जो कार्यस्थल में होने वाली विशिष्ट स्थितियों पर लागू होते हैं, इसलिए, अच्छे व्यवसाय प्रबंधन और संगठन को सुविधाजनक बनाने के लिए इस प्रकार की घटना का जवाब देने का सवाल है। न्याय की कसौटी भी सभी नियमों में निहित है।

श्रम प्रणाली को विनियमित करने वाले मानदंड

प्रत्येक नियम एक संकेत है जिसका पालन किया जाना चाहिए और इसका गैर-अनुपालन ठोस परिणाम उत्पन्न करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को काम से निकाला जा सकता है यदि वह लगातार नियमों का पालन नहीं करता है और स्पष्टीकरण के बिना अपने दिन से अनुपस्थित रहता है। नियम एक कारण के लिए हैं, हालांकि, वे समीक्षा योग्य हैं, यानी वे परिवर्तनों के लिए खुले हो सकते हैं। लेकिन ऐसे परिवर्तनों को सक्षम अधिकारियों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

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