श्रम को उन सभी स्थितियों या तत्वों के रूप में समझा जाता है जो किसी न किसी तरह से काम से जुड़े होते हैं, बाद वाले को किसी भी शारीरिक या बौद्धिक गतिविधि के रूप में समझा जाता है जो किसी सामाजिक प्रकृति की गतिविधि या संस्था के ढांचे के भीतर किसी प्रकार का समर्थन या पारिश्रमिक प्राप्त करता है।
आज काम के अलग-अलग अर्थ हैं। जैसा कि हमने उल्लेख किया है, यह उन व्यक्तियों से बनी स्थिति का उल्लेख कर सकता है जो नियमों, दायित्वों और अधिकारों वाले वातावरण में समान संस्थागत लक्ष्य को प्राप्त करने के अपने प्रयास में योगदान करते हैं। लेकिन यह शब्द काम के कानूनी पहलू से भी संबंधित हो सकता है, जिसमें किसी भी काम की स्थिति के लिए राजनीतिक स्तर पर शासित वे विचार, कानून और नियम शामिल हैं।
एक नौकरी को कानूनी रूप से इस तरह के रूप में माना जाने के लिए, उस व्यक्ति के बीच एक अनुबंध होना चाहिए जो संस्थान और कंपनी के उद्देश्यों के लिए अपनी सेवाओं और क्षमताओं की पेशकश करेगा जो उन क्षमताओं से लाभान्वित होगा। यह अनुबंध उन शर्तों को नियंत्रित करता है जिनके तहत विशिष्ट कार्य किया जाएगा, जिस अवधि के लिए उक्त अनुबंध लागू होगा, और प्रत्येक पक्ष के दायित्व। सबसे आम मामला यह है कि व्यक्ति का हिस्सा अपनी सेवाओं की पेशकश करने के लिए सहमत होता है जिसे कंपनी द्वारा मासिक आधार पर पारिश्रमिक दिया जाएगा। बदले में, अनुबंध प्रत्येक पक्ष के लिए अन्य दायित्वों, अधिकारों और लाभों का विवरण दे सकता है। उदाहरण के लिए, संभावना है कि कर्मचारी को सालाना आराम या छुट्टी की अवधि मिलती है
सबसे अधिक बार काम करने की स्थितियों में, वहाँ है a श्रम विभाजन, जो एक ही कंपनी या संगठन में विभिन्न जिम्मेदारियों और लाभों के साथ विभिन्न पदों के अस्तित्व पर विचार करता है और सामान्य तौर पर, कुछ प्रकार के शामिल होते हैं संगठन चार्ट अधिक या कम लंबवत या क्षैतिज।
इसके अलावा, सामान्य तौर पर, कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति के श्रम पहलुओं पर विचार किया जाता है: मानव संसाधन क्षेत्र या समन्वय, जो आदर्श रूप से कंपनी के लिए सबसे बड़े लाभ की खोज में अपनी स्थिति में व्यक्ति की भलाई और अनुरूपता चाहता है। यह क्षेत्र आमतौर पर संस्थान में प्रत्येक कर्मचारी की कैरियर योजनाओं, संबंधित वेतन वृद्धि और संभावित पदोन्नति या कर्मियों के स्थानांतरण पर विचार करने से संबंधित है।
