शब्द सिफ़ारिश करना जिस संदर्भ में इसका उपयोग किया जाता है, उसके अनुसार यह कई उपयोगों को मानता है।
सलाह, चेतावनी
सबसे व्यापक में से एक वह है जो संदर्भित करता है सलाह, या असफल होना, एक चेतावनी. "रात में उस सड़क पर यात्रा करने के खतरे के बारे में हमने उन्हें दी गई विभिन्न सिफारिशों के बावजूद, जुआन ने हमारी टिप्पणियों को नजरअंदाज कर दिया और दुर्भाग्य से हमला किया।"
जब हम किसी को एक सिफारिश करते हैं तो हम जो चाहते हैं वह है एक विचार, एक क्रिया का सुझाव देना, कुछ प्रस्ताव देना, इस मिशन के साथ कि व्यक्ति को लाभ मिले।
तो मूल रूप से, जब इसकी सिफारिश की जाती है, तो यह सलाह दी जाती है, यह सलाह के प्राप्तकर्ता की मदद करने का प्रयास करता है। इस बीच, यह बाद का निर्णय होगा कि इसे लेना है या अस्वीकार करना है।
ऐसे लोग हैं जिन्हें लगातार दोस्तों या प्रियजनों से सिफारिशें प्राप्त करने की आवश्यकता होती है क्योंकि वे कमजोर हैं या उनके लिए निर्णय लेना मुश्किल है, इसके विपरीत, कुछ अन्य हैं जो सिफारिशों को अस्वीकार करते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि यह एक है उनके जीवन और निर्णयों में हस्तक्षेप करने का तरीका ..
उपकार का व्यवहार जो प्रभाव या किसी लाभ से प्राप्त होता है
और अनुशंसा शब्द का दूसरा उपयोग वह है जो संदर्भित करता है किसी विशेष प्रश्न को प्राप्त करने के लिए, चाहे वह नौकरी हो, छात्रवृत्ति हो, किसी स्पोर्ट्स क्लब में सीमित स्थान हो, एहसान का व्यवहार, प्रभाव या लाभ के लिए, दूसरों के बीच में.
यह सामान्य है कि कार्यस्थल में, उदाहरण के लिए, हम किसी ऐसे सहकर्मी से मिलते हैं, जो विशेष रूप से सिफारिश द्वारा प्रवेश करता है, अर्थात, उसकी भर्ती में, उसके पिछले कार्य अनुभव, उसकी पढ़ाई या किसी अन्य विशेष प्रशिक्षण जैसे मुद्दों के साथ, जिसके साथ वह गिनता है, लेकिन वास्तव में काम पर रखा गया था क्योंकि प्रभाव और शक्ति वाले एक चरित्र ने ऐसा फैसला किया।
यह स्थिति राज्य के उन इलाकों में आम हो जाती है, जहां कई बार किसी सत्ताधारी से दोस्ती या रिश्तेदारी का रिश्ता ही नौकरी की स्थिति तय करता है. ऐसा नहीं होना चाहिए, लेकिन यह एक वास्तविकता है जो दुनिया के अधिकांश हिस्सों में व्याप्त है।
फिर, जिस संदर्भ में नौकरी की सिफारिश की जाती है, वह सभी नैतिकता की कमी पर विचार करते समय निर्णायक होगा। दूसरे शब्दों में, यदि सिफारिश निजी क्षेत्र में होती है, तो इसे अनैतिक नहीं माना जाएगा और न ही इसे एक संदिग्ध अभ्यास के रूप में देखा जाएगा, क्योंकि यह एक उद्यमी या पेशेवर के लिए सामान्य है जो एक उच्च योग्य सहयोगी को जानता है जो इसकी सिफारिश करता है। काम पर रखने के लिए कंपनी।
अब, जब लोक प्रशासन में यह स्थिति होती है, तो चीजें एक अलग रंग में आ जाएंगी और इसे एक अनैतिक निर्णय के रूप में देखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, जिस व्यक्ति को काम पर रखा गया है वह परिवार का सदस्य या करीबी दोस्त है और नहीं गया है स्तर या चरण नियंत्रक जो किसी कार्य तक पहुँचने के लिए आवश्यक हैं।
इस मामले में, हम भ्रष्टाचार के एक मामले के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि कोई अपनी शक्ति, अपनी स्थिति का उपयोग किसी मित्र या रिश्तेदार को बिना विधिवत स्वीकृति के किराए पर लेने के लिए कर रहा है।
यहां तक कि अगर इसे स्वीकृत किया गया था और पद के लिए योग्यता थी, तो यह आमतौर पर अच्छी तरह से नहीं देखा जाता है, क्योंकि हमेशा एक प्रभामंडल होता है कि नौकरी एक बेटा या दोस्त होने के कारण प्राप्त की गई थी न कि वास्तविक क्षमताओं के साथ।
इस बीच, यह स्थिति दूसरों की अखंडता और सामान्य भलाई के लिए निश्चित रूप से गंभीर हो सकती है जब किसी पद पर कब्जा करने के लिए विशेषज्ञता को तौलने के बजाय, सत्ता के करीब किसी के साथ संबंध प्रबल होता है।
सिफारिशी पत्र
NS सिफारिशी पत्र यह एक मुख्य उपकरण बन जाता है जो किसी व्यक्ति के पास नौकरी, छात्रवृत्ति, बैंक ऋण, कॉलेज में रिक्ति पाने के लिए होता है। ठीक उसी प्रकार एक व्यक्ति जिसके पास एक उत्कृष्ट सामाजिक, कार्य या शैक्षणिक महत्व है, दूसरे की सिफारिश करता है, ठीक उनका काम, बौद्धिक, नैतिक कौशल, दूसरों के बीच, जो सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा ताकि वह व्यक्ति जो विशेष रूप से सिफारिश करता है उसे पद या कोटा पर कब्जा करने के लिए ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए वह इच्छुक है और भाग लेता है.
कई मामलों में, अपने क्षेत्र में उल्लेखनीय और सम्मानित किसी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित अनुशंसा पत्र बेहतर स्थिति या अवसर तक पहुंचने के लिए हरी बत्ती बन जाता है।
हालाँकि, यह तब भी मान्य है जब यह किसी उल्लेखनीय व्यक्ति द्वारा नहीं बल्कि एक पूर्व बॉस द्वारा हस्ताक्षरित हो, जो काम करते समय हमारी कार्य क्षमता और हमारी शालीनता का लेखा और विश्वास देता है।
उदाहरण के लिए, नौकरी की तलाश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए यह होना बहुत अच्छा है।
