कोचिंग शब्द को उस पद्धति के रूप में नामित किया गया है जिसमें किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को इस निश्चित और स्पष्ट उद्देश्य के साथ निर्देश देना, निर्देश देना और प्रशिक्षण देना शामिल है कि वही या वे विशिष्ट कौशल विकसित कर सकते हैं जो स्वयं का सर्वोत्तम शोषण करते हैं. क्योंकि सबसे ऊपर कोचिंग, जो प्रस्तावित है वह है व्यक्ति उन उद्देश्यों को प्राप्त कर सकता है जो उनके द्वारा किए जाने वाले प्रशिक्षण के साथ प्रस्तावित हैं और इसे करने और इसे प्राप्त करने का तरीका अपने स्वयं के संसाधनों और कौशल के उपयोग के माध्यम से है, उन्हें हमेशा इस तरह से व्यवस्थित करना कि प्रभावशीलता का परिणाम हो प्राप्त.
इसके नाम की उत्पत्ति, कोचिंग, अंग्रेजी शब्द कोच में पाई जाती है, जिसका अर्थ है प्रशिक्षित करना।
कोचिंग मूल रूप से एक प्रक्रिया है जो इस आधार पर शुरू होती है कि यह कोच (जो कोचिंग प्राप्त करता है) होगा, जिसके पास वास्तव में उन परिस्थितियों को हल करने के लिए सबसे अच्छी जानकारी और कौशल होगा, जिनका सामना उस वातावरण या क्षेत्र में किया जाना चाहिए जिसमें वह काम करता है। , क्योंकि यहाँ एक छोटा सा बेर शिक्षक नहीं होगा जो गति की मांग और स्थापना कर रहा हो, लेकिन कोच जो करेगा वह उसके कोच के लिए खुद से सीखना आसान बना देगा, उस सभी विशाल क्षमता को पहचानने के लिए जो उसके अंदर है और वह नहीं करता है देखें।
जैसा कि मैंने कहा, कोचिंग केवल एक प्रक्रिया है और इसमें छह मूलभूत चरण शामिल हैं: अवलोकन, जो आपको परिणामों की खोज में योगदान देने वाले विकल्प को प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत किए गए सभी विकल्पों का वैश्विक ज्ञान प्रदान करेगा; जागरूकता, इस स्तर पर, कोच कोच को उन परिणामों के करीब लाएगा जो उसके द्वारा किए जा रहे विकल्पों के कारण हो सकते हैं और उसका मार्गदर्शन करेंगे कि सबसे अच्छा विकल्प क्या होगा; उद्देश्यों का निर्धारण; समय के साथ निरंतर प्रदर्शन; प्राप्त परिणामों का मापन, यदि वे प्रस्तावित परिणामों के निकट हैं या नहीं; प्रतिबद्ध कार्रवाई, क्योंकि प्रत्येक कोचिंग प्रक्रिया को योजना के साथ संरेखित एक प्रतिबद्ध कार्रवाई के साथ समाप्त होना चाहिए।
इस बीच, कई विधियाँ हैं, मुख्य तकनीकों में से जो शिक्षण की इस परिष्कृत प्रक्रिया और उद्देश्यों की उपलब्धि का उपयोग करती हैं, हम प्रेरक वार्ता, कार्यशालाओं, सेमिनारों और पर्यवेक्षण प्रथाओं को उजागर कर सकते हैं।
हाल के वर्षों में, इस प्रकार की प्रक्रिया को बहुत अधिक व्यवहार में लाया गया है, विशेष रूप से व्यापार और खेल जैसे क्षेत्रों में, और हालांकि दोनों संदर्भों में इसके बहुत अच्छे परिणाम मिले हैं, कोचिंग में भी विरोधियों की एक महत्वपूर्ण संख्या है अन्य बातों के अलावा, वे बताते हैं कि इस प्रक्रिया में एक विशिष्ट कार्यप्रणाली का अभाव है, मुख्यतः प्रशिक्षण के कारण जो कई प्रशिक्षक मौजूद हैं। साथ ही, इसे एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में इंगित किया जाता है जो विशेष रूप से परिणाम प्राप्त करने के लिए उन्मुख होती है, चाहे कैसे भी हो, लेकिन केवल वही सफलता प्राप्त होती है जो प्राप्त होती है।
