निपटान शब्द का उपयोग एक प्रकार के कानूनी और श्रम दस्तावेज को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है जो उन मामलों में लागू होता है जिनमें कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध को विभिन्न कारणों से समाप्त किया जाना चाहिए। रिश्तों और कार्य गतिविधियों के सभी पहलुओं के साथ, दोनों पक्षों के बीच स्थापित बंधन के प्रकार, साथ ही साथ प्रत्येक के कर्तव्यों और अधिकारों को दस्तावेजों में ठीक से स्पष्ट किया जाना चाहिए। समझौता बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह वह है जो किसी व्यक्ति द्वारा किए गए कार्य को परिप्रेक्ष्य में रखता है और इसमें आवश्यक जानकारी होती है कि रोजगार संबंध को कब अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।
सेटलमेंट का नाम सेटलमेंट क्रिया से आया है, जिसका अर्थ है किसी चीज को खत्म करना या खत्म करना। हालांकि इस क्रिया का उपयोग कई अलग-अलग स्थितियों में किया जा सकता है, लेकिन यह इस बात का सटीक अंदाजा लगाने का काम करता है कि समझौता किस प्रकार का होगा। जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, समझौता कागज या कानूनी दस्तावेज है जो दो पक्षों के बीच स्थापित होता है जो उस क्षण तक रोजगार संबंध बनाते हैं: कर्मचारी और नियोक्ता। इस तरह, जानकारी को इसके माध्यम से क्रमबद्ध और स्पष्ट किया जा सकता है।
बस्ती के कई हिस्से हैं। सबसे पहले, आपके पास बैलेंस शीट में शामिल लोगों का व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए। यह कहा जा सकता है कि प्रत्येक समझौता एक व्यक्ति का अनूठा दस्तावेज है और इसे दूसरों के साथ साझा नहीं किया जा सकता है; यह विचाराधीन व्यक्ति का एक प्रकार का संतुलन या अंतिम फ़ाइल है। निपटान, नाम, पहचान संख्या, उस संबंध की शुरुआत और समाप्ति तिथि आदि जैसे डेटा को स्पष्ट करने के बाद, दो मुख्य तत्वों को स्पष्ट करना चाहिए: रोजगार संबंध की समाप्ति के समय कर्मचारी पर कितना बकाया है और कितना होना चाहिए अलग-अलग कारणों से उस राशि में से कटौती की जानी चाहिए। इस प्रकार, समझौता स्पष्ट कर सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी पर तीन दिनों की छुट्टी बकाया है, लेकिन यह भी कि उन दिनों में से एक को घटा दिया जाएगा क्योंकि कर्मचारी बिना औचित्य के एक बार अनुपस्थित था। अंत में, निपटान में ऐसी शेष राशि का अंतिम शेष और दोनों पक्षों के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए जो उस पर सामान्य समझौते का अर्थ है।
