आउटसोर्सिंग एक अवधारणा है जो व्यावसायिक शब्दावली का हिस्सा है। इसे उस रणनीति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें एक विशिष्ट सेवा प्रदान करने के लिए किसी अन्य संस्था को काम पर रखना शामिल है। दूसरे शब्दों में, आउटसोर्सिंग आउटसोर्सिंग के बराबर है, हालांकि आउटसोर्सिंग शब्द का भी प्रयोग किया जाता है।
आउटसोर्सिंग या आउटसोर्सिंग का मुख्य कारण वित्तीय लागत में कमी है। दूसरी ओर, आउटसोर्स की गई कंपनी इस क्षेत्र में अधिक विशेषज्ञता प्रदान करती है। आइए एक सरल उदाहरण लेते हैं: यात्रियों के परिवहन के लिए समर्पित एक कंपनी कोचों की सफाई के लिए दूसरे को अनुबंधित करती है। इस रणनीति में रोजगार का हस्तांतरण शामिल है, जिसे स्थानीय या अंतर्राष्ट्रीय आयाम में पेश किया जा सकता है।
आउटसोर्सिंग के सामान्य तंत्र के संबंध में, मूल विचार यह है कि अनुबंधित कंपनी श्रमिकों को सेवा के सही विकास के लिए आवश्यक मशीनरी और बुनियादी ढांचा प्रदान करती है।
श्रम आउटसोर्सिंग कार्यों के प्रतिनिधिमंडल की रणनीति के तहत काम करती है और निश्चित रूप से इसके रक्षक और विरोधी हैं।
आउटसोर्सिंग के पक्ष में
तृतीय-पक्ष कंपनियां विशिष्ट हैं और उपभोक्ता हर तरह से बेहतर सेवा का आनंद ले सकता है। व्यावसायिक दृष्टिकोण के अनुसार, आउटसोर्सिंग एक रणनीतिक गठबंधन है जो कंपनियों को ऐसे कार्य करने में सक्षम बनाता है जो उनके क्षेत्र के लिए विशिष्ट नहीं हैं। दूसरी ओर, काम की परिस्थितियों में संभावित दुर्व्यवहार से बचने के लिए, कुछ देशों ने ऐसे कानून लागू किए हैं जो इस प्रकार के अनुबंध से श्रमिकों की रक्षा करते हैं।
आउटसोर्सिंग को वैश्वीकरण की एक विशिष्ट घटना के रूप में समझाया गया है, एक वास्तविकता जो आर्थिक गतिविधि को व्यापक दृष्टि से निर्देशित करने की अनुमति देती है। इन पंक्तियों के साथ, यह नहीं भूलना चाहिए कि इस प्रवृत्ति की बदौलत कई छोटी कंपनियां विकास करने में सफल रही हैं।
आउटसोर्सिंग के खिलाफ
यह तौर-तरीका आमतौर पर रोजगार की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव के साथ होता है और यूनियनों के दृष्टिकोण से श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, आउटसोर्स कंपनियां समय-समय पर अपने कर्मचारियों को कंपनी में लंबे समय तक रहने से रोकने के लिए नवीनीकृत करती हैं, इस प्रकार छुट्टियों और सभी प्रकार के लाभों की बचत होती है।
इस स्थिति ने कुछ देशों को उप-ठेकेदारी पर प्रतिबंध लगाने के लिए प्रेरित किया है (इक्वाडोर का मामला एक बहुत ही महत्वपूर्ण उदाहरण है)। इस प्रकार के काम में नियमन का अभाव श्रमिकों के लिए खतरा है, यही वजह है कि कुछ लोग मानते हैं कि बाजार और वैश्वीकरण की वास्तविकता श्रमिकों के मौलिक अधिकारों के खिलाफ नहीं जा सकती है।
फोटो: आईस्टॉक - अमीर मेमेदोवस्की
