एक इनाम वह क्रिया है जिसके लिए किसी उत्पाद या सेवा का भुगतान किया जाता है। यह कार्रवाई आम तौर पर आर्थिक गतिविधि के संबंध में होती है, विशेष रूप से एक कर्मचारी के वेतन के साथ, जो उसके पारिश्रमिक के बराबर है।
कारकों को निर्धारित करने से प्रभावित एक आंकड़ा
हालांकि मुआवजा और वेतन पर्यायवाची शब्द हैं, लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि दोनों ही मामलों में हम एक बहुत ही सामान्य अवधारणा के बारे में बात कर रहे हैं। व्यवहार में, एक कार्यकर्ता का पारिश्रमिक बहुत अधिक जटिल होता है, क्योंकि इसमें अवधारणाओं की एक पूरी श्रृंखला होती है जो इसमें हस्तक्षेप करती है (यदि राशि शुद्ध या सकल है, वेतन बैंड या संबंधित पेशेवर श्रेणी, संबंधित कर या शुल्क, आदि) )
पारिश्रमिक का विचार दो पक्षों के बीच एक पूर्व समझौते का तात्पर्य है: एक जो सहमत पारिश्रमिक (आमतौर पर धन की राशि) का भुगतान करता है और दूसरा जो इसे प्राप्त करता है। दूसरी ओर, इस क्रिया में एक और आवश्यक मुद्दा है: एक वस्तु का दूसरे के लिए आदान-प्रदान। एक सामान्य नियम के रूप में, मुआवजे में एक हिस्सा होता है जो अपना समय, प्रयास और कौशल प्रदान करता है और दूसरा हिस्सा जो बदले में अपना पैसा प्रदान करता है।
इस तथ्य के बावजूद कि आर्थिक संबंधों में पैसा सबसे लगातार साधन है और इसलिए, प्रतिशोध के कार्य में, हमेशा ऐसा नहीं होता है। वास्तव में, एक उपदान प्रतिशोध का एक रूप है और इसे व्यक्तिगत पक्ष या उपहार के माध्यम से किया जा सकता है। कुछ ऐसा ही इनाम या बोनस के साथ होता है।
तरह का मुआवजा
जब वेतन देने की बात आती है, तो सहमत धन को एक अन्य तत्व, भुगतान के रूप में पूरक करना संभव है। इसमें एक कर्मचारी को एक सेवा, एक उपभोक्ता वस्तु या अधिकार के साथ पुरस्कृत करना शामिल है। आइए एक ठोस उदाहरण लें। एक कंपनी श्रमिकों के लिए पाठ्यक्रमों का वित्तपोषण करती है, जिन्हें उनके लिए कोई राशि नहीं देनी होती है। पाठ्यक्रम एक प्रकार का भुगतान है और यह बहुत व्यापक पारिश्रमिक है।
तरह से पारिश्रमिक एक वेतन पूरक है, कर्मचारी को पैसे के अलावा किसी अन्य चीज़ के माध्यम से पुरस्कृत करने का एक तरीका है लेकिन इसका आर्थिक मूल्य है। यह तंत्र कई फायदे प्रदान करता है। नियोक्ता के लिए यह कार्यकर्ता को संतुष्ट और वफादारी रखने का एक तरीका है। इसके अलावा, राजकोषीय दृष्टिकोण से, इस प्रणाली के कई सकारात्मक पहलू हैं। दूसरी ओर, कार्यकर्ता को मुआवजा मिलता है जिसके लिए उसे अन्य परिस्थितियों में भुगतान करना होगा (कुछ कंपनियां लाभप्रद ब्याज के साथ ऋण की पेशकश करती हैं और इस प्रकार कर्मचारी को बेहतर स्थिति मिलती है)।
लचीला वेतन
काम की दुनिया स्थायी परिवर्तन की प्रक्रिया में है और यह वास्तविकता पारिश्रमिक की अवधारणा को प्रभावित करती है। परंपरागत रूप से, प्राप्त राशि तय हो गई है और कीमतों में वृद्धि और नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच समझौते (सामूहिक समझौता) के आधार पर वेतन वृद्धि होती है। हालांकि, कुछ देशों में पारिश्रमिक का लचीला होना काफी सामान्य है, यानी एक निश्चित और स्थिर हिस्से के साथ और दूसरा हिस्सा जो कार्यकर्ता की उत्पादकता पर निर्भर करता है। यह चर श्रम संबंधों में एक नया तत्व पेश करता है: उच्च उत्पादकता, उच्च वेतन।
