कई लोगों द्वारा किया गया कार्य और एक लक्ष्य का पीछा करना
एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि प्राप्त करने के लिए टीम वर्क को लोगों का आपसी सहयोग कहा जाता है. इस दृष्टिकोण से, टीम वर्क कुछ खेलों, आर्थिक या सामाजिक उद्देश्यों के लिए सहयोग, राजनीति के क्षेत्र में संयुक्त रूप से की गई पहल आदि का उल्लेख कर सकता है।
समूह के मिशन के पक्ष में सकारात्मक रूप से दोहन करने के लिए व्यक्तिगत प्रतिभाओं को जोड़ें
इसलिए, टीम वर्क जीवन के कई क्षेत्रों में मौलिक हो जाता है और इसकी सफलता यह जानने में निहित है कि व्यक्तिगत प्रतिभाओं को कैसे जोड़ा जाए। एक टीम संतोषजनक ढंग से काम करती है जब उसके सदस्य उसी दिशा में काम करते हैं, जब वे सक्षम होते हैं और जब वे नियत समय में स्थापित दिशानिर्देशों का सम्मान करते हैं। ज्यादातर मामलों में एक करिश्माई नेता होना महत्वपूर्ण है जो बाकी के लिए एक आदर्श है और जो इस तरह जानता है कि पूरी टीम को सफलता के लिए कैसे नेतृत्व करना है। एक अच्छा नेता जानता है कि अपने सहयोगियों को उनमें से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए और इस प्रकार वांछित अंत प्राप्त किया जाए।
नौकरी पाने की एक शर्त
उन संदर्भों में से एक में जहां टीम वर्क के लिए व्यक्ति की प्रवृत्ति की बहुत सराहना की जाती है, कार्यस्थल में है और इस स्थिति को बहुत आसानी से सत्यापित किया जा सकता है जब कई नौकरी प्रस्तावों के वर्गीकृत विज्ञापनों को पढ़ते हैं जिसमें एक के लिए आवेदन करने के लिए साइन क्वानॉम शर्तों में से एक है। स्थिति यह है कि आवेदक के पास एक टीम में काम करने और कार्य दल के विकास और सफलता के लिए अपने कौशल को साझा करने की क्षमता है जिसमें उन्हें सम्मिलित किया जाएगा।
टीम वर्क की सफलता को प्रभावित करने वाले तत्व
दूसरी ओर, टीम वर्क मनुष्य के प्राकृतिक स्वभाव से उसका घनिष्ठ संबंध है समाज में सहअस्तित्व.
सहकारी कार्य को फल देने के लिए एक मौलिक तत्व का असाइनमेंट है विशिष्ट कार्यों प्रश्न में मानव समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए। प्रत्येक व्यक्ति को विशिष्ट प्रतिभाओं से नवाजा गया था और यह तर्कसंगत है कि वे गतिविधियाँ जिनमें वे अधिक आसानी से विकसित हो सकते हैं, उन्हें जिम्मेदार ठहराया जाता है। अन्यथा, परिणाम निम्न श्रेणी के होंगे, इस हद तक कि ये कौशल बर्बाद हो जाएंगे, सदस्यों को उनकी क्षमता से अधिक कार्यों की देखभाल करने के लिए छोड़ दिया जाएगा।
टीम वर्क के आकलन में समन्वय एक और अत्यंत महत्वपूर्ण तत्व है।. यह आवश्यक है कि हस्तक्षेप करने वाले पक्ष एक-दूसरे के साथ इस तरह से सहयोग करें कि प्रत्येक की योग्यता सामान्य भलाई की सेवा करे। इस प्रकार, प्रत्येक के उपहार दूसरे की कमियों के लिए प्रबल होते हैं, जिसमें अच्छाई प्रचलित होती है। बातचीत कैसे की जानी चाहिए, यह स्पष्ट रूप से बताते हुए इस परिस्थिति का समर्थन किया जा सकता है और किया जाना चाहिए।
इसके भाग के लिए, सर्वसम्मति भी एक शर्त है जो मौजूद होनी चाहिए, अर्थात, एक टीम में एक नहीं बल्कि कई दृष्टिकोण होंगे, जो एक तरल और सम्मानजनक संवाद से स्थापित करना महत्वपूर्ण होगा।
इस स्थिति का अर्थ होगा कि टीम का प्रत्येक सदस्य अपने अहंकार को एक तरफ रख देता है और फिर यह स्वीकार करने में सक्षम होता है कि उनकी राय न केवल मूल्यवान है, बल्कि दूसरों की भी मूल्यवान है और यह कि विचारों और विचारों में अंतर होगा कि समस्याओं को कैसे हल किया जाए .
हर एक का ज्ञान और काम के दौरान आने वाले अनुकूलन इस संबंध में निश्चित रूप से मदद करेंगे।
अंत में, सबसे प्रासंगिक प्रश्न है ध्यान रखें कि लक्ष्य क्या है जिसका पीछा किया जा रहा है एक समूह और सहकारी तरीके से, एक पहलू जो कुछ परिस्थितियों में थोड़ा स्पष्ट लग सकता है, और फिर भी स्पष्ट होना आवश्यक है। इस प्रकार, अंतिम लक्ष्य पर हमेशा विचार किया जाना चाहिए, साथ ही साथ मध्यवर्ती लक्ष्य भी।
उत्कृष्ट टीमवर्क प्राप्त करने के लिए किए जा सकने वाले मूल्यांकनों से परे, सच्चाई यह है कि जब काम किसी समुदाय में रहता है तो वह हमेशा अधिक फलदायी और आनंददायक होता है।
