मनोविज्ञान के क्षेत्र में, उन व्यक्तियों को वस्तुनिष्ठ और सटीक रूप से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जो अध्ययन की वस्तु हैं। ध्यान रखें कि मनोविज्ञान एक विज्ञान है और इसलिए इसके लिए कठोर और विश्वसनीय माप उपकरणों की आवश्यकता होती है।
एक साइकोमेट्रिक परीक्षण वह है जिसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का मूल्यांकन किया जाता है, साथ ही साथ उनकी योग्यता भी। एक सामान्य नियम के रूप में, इन परीक्षणों का उपयोग भर्ती प्रक्रिया के दौरान किया जाता है। उनके माध्यम से, कुछ कार्यों को करने के संबंध में एक उम्मीदवार की क्षमता को जानने का इरादा है। यह मत भूलो कि एक नियोक्ता एक निश्चित व्यक्तित्व विशेषता वाले भविष्य के श्रमिकों की तलाश कर रहा है।
साइकोमेट्रिक टेस्ट पास करने के लिए प्रासंगिक पहलू
साइकोमेट्रिक टेस्ट एक ऐसा उपकरण है जो नियोक्ताओं को नौकरी के उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानने में मदद करता है।
इस प्रकार के परीक्षण विशिष्ट कार्यों को करने की किसी की क्षमता का आकलन करते हैं।
जिसका मूल्यांकन किया जाता है उसे पूरी ईमानदारी के साथ प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए, क्योंकि मूल्यांकनकर्ता एक विशेषज्ञ है और उत्तरों के बीच कुछ विरोधाभासों का पता लगा सकता है।
कुछ गारंटियों के साथ इस परीक्षा का सामना करने के लिए, पहले कुछ अभ्यास परीक्षण करना सुविधाजनक होता है। इस तरह, अंतिम परीक्षण के लिए चिंता के स्तर को कम किया जा सकता है।
क्लीवर टेस्ट
यह परीक्षण साइकोमेट्रिक परीक्षणों के क्षेत्र में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों में से एक है। इसमें कुछ क्षमताओं को मापा जाता है (उदाहरण के लिए, दृढ़ता, इच्छाशक्ति या विभिन्न वातावरणों के अनुकूल होने की क्षमता)। साथ ही, क्लीवर टेस्ट एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व के वैश्विक मूल्यांकन की पेशकश करना संभव बनाता है।
परीक्षण में प्रश्नों की एक श्रृंखला होती है जिसमें परीक्षार्थी को एक सहज और ईमानदार उत्तर देना चाहिए
नियोक्ता के दृष्टिकोण से, इस परीक्षण से कार्यस्थल में किसी की प्रतिक्रियाओं का अनुमान लगाना संभव है। इस परीक्षण से प्राप्त आंकड़े वर्तमान परिस्थितियों में उम्मीदवार के व्यवहार, उसकी प्रेरणा के स्तर और दबाव के समय में प्रतिक्रिया करने की उसकी क्षमता का आकलन करने का प्रयास करते हैं।
क्लीवर टेस्ट आईक्यू के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करता है, जिसके लिए अन्य साइकोमेट्रिक टेस्ट का उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, टर्मन टेस्ट)। दूसरी ओर, क्लीवर टेस्ट द्वारा उम्मीदवारों के भावनात्मक पहलुओं का पता नहीं लगाया जाता है।
तस्वीरें: फ़ोटोलिया - साशाज़ेर्ग / हंस
