लघु शैक्षिक प्रक्रिया जिसके द्वारा लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए ज्ञान और तकनीकी कौशल हासिल किया जाता है
सामान्य शब्दों में, प्रशिक्षण उस स्वभाव और योग्यता को संदर्भित करता है जिसे कोई व्यक्ति एक निश्चित उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए देखेगा.
प्रशिक्षण को मूल रूप से एक अल्पकालिक शैक्षिक प्रक्रिया के रूप में माना जाता है जो एक नियोजित, व्यवस्थित और संगठित प्रक्रिया का उपयोग करता है जिसके माध्यम से किसी कंपनी या संगठन के प्रशासनिक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, इसकी प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए आवश्यक ज्ञान और तकनीकी कौशल प्राप्त करेंगे। जिस संगठन में यह काम करता है, उसके लक्ष्यों का प्रस्ताव किया गया है.
एक कंपनी के कर्मियों के प्रशिक्षण के मैक्सिम्स
एक कंपनी के कर्मियों का प्रशिक्षण दो मूलभूत स्तंभों पर प्राप्त किया जाएगा, एक तरफ प्रशिक्षण और व्यापार और काम का ज्ञान और दूसरी ओर कार्यकर्ता की संतुष्टि के माध्यम से कि वह क्या करता है, यह बहुत महत्वपूर्ण है , क्योंकि कभी भी किसी ऐसे व्यक्ति से प्रभावकारिता और दक्षता की मांग या दावा नहीं किया जा सकता है जो निश्चित रूप से उपचार या उन्हें मिलने वाले पुरस्कार से संतुष्ट नहीं है।
एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को निरंतर प्रशिक्षण प्रदान करती है, उनके ज्ञान में कभी भी अप्रचलित नहीं होगी और निश्चित रूप से, इस तथ्य में जीत होगी कि वे हमेशा अप-टू-डेट रहेंगे और प्रतिस्पर्धा के साथ प्रतिस्पर्धा में बने रहेंगे, दोनों मुद्दों को एक में प्रभावित करेंगे कंपनी के प्रदर्शन पर सकारात्मक तरीका। कर्मचारी जो जानते हैं कि कैसे कार्य करना है, क्या करना है और अपनी कंपनी की सफलता कैसे प्राप्त करना है और यह काफी हद तक प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद और निश्चित रूप से, प्रत्येक व्यक्ति के प्राकृतिक स्वभाव में जोड़ा जाता है।
उन सभी के लिए प्रशिक्षण जो विशेष कौशल हासिल करना चाहते हैं
अब, जब उनकी पेशेवर टीमों को प्रशिक्षित करने की बात आती है तो प्रशिक्षण कंपनियों की अनन्य विरासत नहीं है, लेकिन वास्तव में प्रशिक्षण एक ऐसा मामला है जो किसी भी व्यक्ति के लिए सख्ती से उपलब्ध है जो कुछ विशिष्ट सीखना चाहता है या जो किसी विषय के बारे में अधिक ज्ञान प्राप्त करना चाहता है।
वर्तमान में, बड़ी मात्रा में उपलब्ध जानकारी और ज्ञान के परिणामस्वरूप, प्रशिक्षण विकल्प जबरदस्त तरीके से वायरल हो गए हैं। ऐसे कई शिक्षण संस्थान या पेशेवर हैं, जो विभिन्न विषयों पर जनता को प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और वे निश्चित रूप से बड़ी सफलता के साथ ऐसा करते हैं क्योंकि विशिष्ट मुद्दों को सीखने में रुचि रखने वाले कई लोग भी हैं।
यह भी इस समय की एक बहुत ही वास्तविकता है कि लोग विभिन्न विषयों पर अपने ज्ञान और कौशल में सुधार करना चाहते हैं और फिर इस संबंध में प्रशिक्षण के लिए साइन अप करना चाहते हैं।
प्रशिक्षण के प्रकार
प्रशिक्षण दो प्रकार के होते हैं, आसन्न और प्रेरित. पहला समूह के भीतर ठीक से उत्पन्न होता है, यह अनुभवों के आदान-प्रदान का उत्पाद है या कुछ सदस्यों की रचनात्मकता का परिणाम है जो बाद में इसके द्वारा उनके बाकी सहयोगियों को प्रेषित किया जाएगा। और प्रेरित के मामले में, शिक्षण समूह के बाहर के किसी व्यक्ति से आता है, उदाहरण के लिए, कंपनियों में पढ़ाए जाने वाले पाठ्यक्रम।
प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किए जाने वाले मुख्य उद्देश्यों में निम्नलिखित हैं: उत्पादकता, गुणवत्ता, मानव संसाधन नियोजन, अप्रत्यक्ष लाभ, स्वास्थ्य और सुरक्षा, व्यक्तिगत विकास, अन्य।
तो, संक्षेप में, साथ ही साथ कर्मियों का चयन किसी भी संगठन या कंपनी में एक उपयुक्त और सक्षम पेशेवर कर्मचारी बनने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण कदम है, इसलिए एक सक्रिय प्रशिक्षण की योजना है जो उन किराए के पेशेवरों को अपनी विशेषज्ञता कभी नहीं खोती है और इससे भी अधिक, कि वे अपने प्रदर्शन के क्षेत्र में नया ज्ञान जोड़ सकें।
