इसकी अवधारणा कर्मचारियों की संख्याप्रति हमारी भाषा में एक विस्तारित नौकरी है और इसका उपयोग ई . के संदर्भ में किया जाता हैएक व्यक्ति एक अच्छा निर्माण करने के लिए जो शारीरिक और मानसिक प्रयास करता है.
इसी तरह, अवधारणा का उपयोग कॉल करने के लिए किया जाता है एक कार्यकर्ता के काम की लागत, उदाहरण के लिए, वह कीमत जो वह इस या उस काम को करने के लिए वसूल करेगा.
श्रम के विभिन्न प्रकार हैं: प्रत्यक्ष श्रम (यह वह है जो उन क्षेत्रों में खपत होता है जिनका किसी सेवा के उत्पादन के साथ सीधा संबंध होता है, उदाहरण के लिए, यह एक कंपनी के श्रमिकों और ऑपरेटरों द्वारा किया जाता है), अप्रत्यक्ष श्रम (यह वह है जो किसी कंपनी के प्रशासनिक क्षेत्रों में उपभोग किया जाता है और जो उत्पादन और विपणन का समर्थन करता है), प्रबंधन कार्यबल (यह वह है जो किसी कंपनी के निदेशक और कार्यकारी कर्मचारियों से मेल खाता है) और वाणिज्यिक श्रम (यह वह है जो किसी कंपनी के वाणिज्यिक क्षेत्र का प्रभारी होता है)।
विवाद और विवाद हमेशा श्रम की लागत के आसपास उत्पन्न होते हैं, विशेष रूप से इसके मूल्य में अधिकता से जुड़े होते हैं और दुख के विपरीत रास्ते में कुछ देशों में इसके लिए भुगतान किया जाता है।
उत्तरार्द्ध में यह ज्ञात है कि जैसे देशों में चीन और भारत श्रम बहुत सस्ता हो जाता है क्योंकि श्रमिकों को जीवन बीमा का भुगतान नहीं किया जाता है।
हालांकि, इस बिंदु पर यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह स्थिति संभव है क्योंकि ऐसे लोग हैं जो न्यूनतम मजदूरी के लिए नौकरी करने को तैयार हैं और जाहिर है कि इसका उस क्षेत्र में श्रम बाजार पर असर पड़ता है क्योंकि शायद बेहतर योग्य श्रमिकों को काम पर नहीं रखा जाता है क्योंकि कुछ और भी हैं जो कम पैसे में वही काम करते हैं। उदाहरण के लिए, अप्रवासी अक्सर इस शर्त को स्वीकार कर लेते हैं जैसे ही वे किसी देश में जल्दी से काम खोजने के लिए पहुंचते हैं।
दूसरी ओर, निर्माण, प्लंबिंग और बिजली जैसे क्षेत्रों में, यह आम बात है कि जिन पुर्जों को बदलना या बदलना होता है, उनके अलावा इसे करने वाले श्रमिकों को श्रम के लिए अलग से भुगतान किया जाता है।
