न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा

वेतन वह मौद्रिक पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को आम तौर पर महीने के अंत में या उसी की शुरुआत में प्राप्त होता है, या असफल होने पर, साप्ताहिक या द्विसाप्ताहिक, उनके द्वारा किए गए कार्य के लिए।

यह वेतन पहले कर्मचारी और उसके नियोक्ता द्वारा सहमत है, और इसी शर्तों के तहत इसे एक श्रम अनुबंध में हस्ताक्षरित किया जाएगा।

मजदूरी के संबंध में कई भेद हैं, इस बार हम न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा और उसके दायरे की व्याख्या करेंगे।

न्यूनतम पारिश्रमिक जो कानून द्वारा सहमत है और इस तरह एक पैरामीटर के रूप में चिह्नित करता है क्योंकि कोई भी कार्यकर्ता उससे कम प्राप्त नहीं कर सकता है जो वह इंगित करता है

न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा सहमत राशि है जिसे सक्रिय सभी श्रमिकों को न्यूनतम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, यह न्यूनतम राशि है जो किसी भी कार्यकर्ता को गतिविधि में और उसके नियोक्ता को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक आश्रित संबंध में भुगतान किया जा सकता है, जैसा कि हमने कहा, प्रत्येक राष्ट्र के कानून द्वारा स्थापित किया गया है और यह एक गलती होगी और कानून का स्पष्ट उल्लंघन किसी कर्मचारी को उससे कम वेतन देगा।

हम कह सकते हैं कि न्यूनतम मजदूरी की राशि, जिस पर आम तौर पर सरकार, नियोक्ता और संघ के प्रतिनिधियों और श्रमिकों द्वारा चर्चा की जाती है, मूल खाद्य टोकरी से निकटता से संबंधित है, अर्थात, न्यूनतम राशि के साथ जो एक परिवार को होना चाहिए। अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम।

उदाहरण के लिए, यह इतना महत्वपूर्ण है और यह महत्वपूर्ण है कि इसे कानून द्वारा स्थापित किया जाए ताकि इसका पालन किया जा सके और तदनुसार सम्मान किया जा सके।

ऑस्ट्रेलिया में मूल

पहली बार न्यूनतम मजदूरी पर चर्चा सदी में हुई थी XIX, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में, जहां इसे औपचारिक रूप से उसी पर स्थापित किया गया था।

उस समय, इस प्रस्ताव का उद्देश्य नियोक्ताओं को उनकी जरूरतों का दुरुपयोग करने से रोकना था और फिर उन्हें वह भुगतान करना था जो वे प्राप्त करने के योग्य थे।

1890 के आसपास ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के एक समूह ने विरोध प्रदर्शन करना शुरू कर दिया, जिसके परिणामस्वरूप उन्हें लगा कि उनके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है और उन्हें उनका उचित हिस्सा नहीं मिल रहा है।

यह आधारशिला, जो ऑस्ट्रेलिया में विरोध प्रदर्शन थे, को दुनिया के अन्य हिस्सों में स्थानांतरित कर दिया गया था और वे उसी कानून को अन्य देशों में अनुकूलित करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण थे।

आम तौर पर, न्यूनतम मजदूरी प्रति कार्य दिवस मौद्रिक इकाइयों में व्यक्त की जाती है, अर्थात, कर्मचारी के काम के घंटे के लिए न्यूनतम भुगतान पांच पेसो, डॉलर, अन्य के बीच होगा।

किसी भी मामले में, प्रत्येक देश इस मुद्दे को विनियमित करने के लिए अपने स्वयं के नियम स्थापित करता है।

इससे होने वाले लाभ और इससे होने वाली लागत दोनों ही व्यवसायियों, यूनियनों और सरकार द्वारा बार-बार बहस का विषय हैं।

अपने दृढ़ संकल्प के लिए रहने की लागत पर विचार करें

मुद्रास्फीति की दर के अनुसार, रहने की लागत, अन्य मुद्दों के अलावा, संघ इस पर अपनी चर्चा और मांगों का मार्गदर्शन करेंगे।

क्योंकि एक समृद्ध अर्थव्यवस्था में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करना समान नहीं है, जो बढ़ती है और जिसमें मुद्रास्फीति मौजूद नहीं है, जबकि एक और पूरी तरह से अलग परिदृश्य हमें वह अर्थव्यवस्था लाएगा जिसमें, उदाहरण के लिए, अति मुद्रास्फीति है।

उदाहरण के लिए, अर्जेंटीना में, जो वर्तमान में अत्यधिक उच्च मुद्रास्फीति की स्थिति से गुजर रहा है, वित्त मंत्री ने इस वर्ष के लिए वार्षिक 42% की घोषणा की, यह वेतन मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार अद्यतन किया जाना चाहिए।

इस वर्ष 2016 के लिए, सरकार, व्यवसायियों और यूनियनों ने इसे तीन चरणों में बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की, जो जनवरी 2017 में $ 8,060 तक पहुंच गई।

लाभ और लाभ

इस बीच और इस मुद्दे के संबंध में, ऐसे लोग हैं जो सकारात्मक परिणामों की बात करते हैं और अन्य न्यूनतम मजदूरी के नकारात्मक परिणामों की बात करते हैं।

सकारात्मक लोगों के संबंध में, निम्नलिखित संकेत दिए गए हैं: खराब भुगतान वाले काम में कमी, कम मजदूरी पाने वालों पर निर्भरता में कमी, उत्पादकता में वृद्धि; और नकारात्मक पक्ष पर हम निम्नलिखित पाते हैं: कम वेतन पाने वालों के लिए बेरोजगारी में वृद्धि, क्योंकि उच्च वेतन अधिक लागत का संकेत देगा और इसलिए नौकरियों में कमी, बेरोजगारी में वृद्धि को प्रोत्साहित कर सकता है, खासकर उन जगहों पर जहां बेरोजगारी बीमा नहीं है और वस्तुओं और बुनियादी सेवाओं की कीमतों में वृद्धि।