किसी कार्य या गतिविधि को करने की क्षमता या योग्यता वाला कोई व्यक्ति
उपयुक्त शब्द का हमारी भाषा में बार-बार उपयोग होता है, जहाँ हम इसका उपयोग यह बताने के लिए करते हैं कि किसी कार्य या गतिविधि को करने के समय किसी के पास क्षमता या योग्यता है। "नया कर्मचारी इस पद के लिए बहुत उपयुक्त है।"
उदाहरण के लिए, बुद्धिमान, कुशल, सक्षम जैसी अवधारणाओं के पर्याय के रूप में शब्द का बहुत उपयोग किया जाता है।
पर्याप्त, सही, सुविधाजनक
और दूसरी ओर, इस या उस चीज़ या स्थिति के लिए उपयुक्त, सही, उपयुक्त के पर्याय के रूप में शब्द का प्रयोग किया जाता है। "ब्लैक इस रिसेप्शन के लिए आदर्श रंग है।"
फिर, यह शब्द लोगों और चीजों दोनों पर लागू किया जा सकता है, ठीक उनकी क्षमताओं, क्षमताओं और सुविधा के हिसाब से।
प्रशिक्षण और तैयारी
आम तौर पर, किसी नौकरी में या किसी कार्य या व्यापार के प्रदर्शन में प्रदर्शन करने के लिए आदर्श लोग, कुछ समय पहले इसकी तैयारी करते हैं, यानी वे अध्ययन करते हैं, विशेष शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षित होते हैं जो उन्हें एक बुनियादी और पूर्ण प्रशिक्षण देंगे ताकि उदाहरण के लिए, वे पेशे या तकनीकी नौकरियां विकसित कर सकते हैं।
बेशक कुछ स्वभाव ऐसे होते हैं जो लोगों में स्वाभाविक रूप से होते हैं, स्वाभाविक रूप से, कुछ ऐसे होते हैं जिन्हें सीखने की आवश्यकता होती है और जो अनिवार्य रूप से अध्ययन करके किया जाता है।
हम सभी भाषाओं को जानने के लिए पैदा नहीं हुए हैं, हम केवल अपनी मूल भाषा बोल सकते हैं और अगर हम दूसरी भाषा को संभालना चाहते हैं तो हमें इसे स्कूल में सीखना चाहिए। इस बीच, इनमें से कई विशिष्ट ज्ञान हैं जो किसी व्यक्ति को नौकरी या गतिविधि के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त बना सकते हैं।
उपयुक्तता का आकलन करने के लिए कर्मियों का चयन और परीक्षण
कंपनियां जो किसी कर्मचारी से कुछ ज्ञान चाहती हैं, एक कॉल करती हैं जिसमें उन्हें निर्दिष्ट किया जाता है और जब उम्मीदवार उपस्थित होते हैं तो उन्हें परीक्षण और साक्षात्कार के माध्यम से प्रदर्शित करना चाहिए कि उनके पास वह ज्ञान है। क्योंकि यह एक बात होगी कि यह एक कागज पर लिखा जाता है जैसे कि पाठ्यक्रम जीवन और दूसरी बात यह है कि इसे नौकरी के लिए साक्षात्कार में साबित करना है।
यह साक्षात्कार और चयन के माध्यम से है कि कंपनियां उन पदों के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को नियुक्त करने का प्रबंधन करती हैं जिन्हें उन्हें भरना चाहिए।
अक्षम, विपरीत
उपयुक्त का दूसरा पक्ष वह है जो किसी गतिविधि या कार्य को करने के अनुरोध से पहले अक्षम, अयोग्य साबित होता है।
