एक आर्थिक और एक सामाजिक शब्द दोनों के रूप में समझा, मानव पूंजी की अवधारणा उस धन को संदर्भित करती है जो किसी कारखाने, कंपनी या संस्थान में काम करने वाले कर्मियों की योग्यता के संबंध में हो सकती है, यानी प्रशिक्षण की डिग्री उनके पास वह अनुभव है जो प्रत्येक एक साथ लाता है, कर्मचारियों की संख्या और उनसे होने वाली उत्पादकता।
इस अर्थ में, मानव पूंजी शब्द उस मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है जो किसी संस्थान के कर्मचारियों की संख्या (सभी स्तरों के) उनके अध्ययन, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के अनुसार मानती है।
और सरल और सरल शब्दों में कहें तो मानव पूंजी मानव संसाधनों का समूह है जो एक कंपनी या कंपनी बनाती है।
एक कंपनी की मानव पूंजी निस्संदेह सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है जब उसके सामान्य रिटर्न का मूल्यांकन किया जाता है और इसकी भविष्य की संभावनाओं को भी पेश किया जाता है, क्योंकि अगर कर्मचारियों के कर्मचारी कंपनी के परिणामों के अनुसार उत्पादन और अधिकतम करने में सक्षम हैं, तो चुनौतियां हो सकती हैं लघु और मध्यम अवधि में योजना बनाई जाएगी क्योंकि यह लगभग निश्चित है कि वे प्रभावी ढंग से और संतोषजनक ढंग से उनका सामना करने में सक्षम होंगे।
मानव पूंजी शब्द का उदय अठारहवीं शताब्दी में हुआ जब अर्थशास्त्र के प्रमुख सिद्धांतकारों, जैसे कि एडम स्मिथ ने न केवल तकनीकी कारकों में बल्कि मानव को भी कंपनी या आर्थिक प्रणाली के समुचित कार्य के लिए नियमों की स्थापना करते समय रोकने की आवश्यकता को उठाया। आम। इस तरह, मानव पूंजी को ध्यान में रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक के रूप में प्रकट हुआ क्योंकि यह प्रत्येक आर्थिक क्षेत्र के कार्यों और कौशल को निष्पादित करने के लिए जिम्मेदार है। इस प्रकार, किसी कंपनी की मानव पूंजी जितनी अधिक मूल्यवान होगी (अर्थात, वह विशिष्ट कार्यों के लिए बेहतर प्रशिक्षित या तैयार है), उस संस्था के परिणाम उतने ही बेहतर होंगे।
मानव पूंजी की दक्षता के स्तर में प्रशिक्षण की गुणवत्ता एक निर्धारण कारक है
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानव पूंजी उस शैक्षिक गुणवत्ता के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई है जो किसी आबादी या समुदाय को प्राप्त होने की संभावना है। प्रशिक्षण के लिए धन्यवाद, कौशल, दक्षता, ज्ञान विकसित करना संभव है जो सामान्य रूप से अर्थव्यवस्था के उत्पादन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने में सक्षम हैं।
अब, अंतर न केवल औपचारिक शिक्षा द्वारा, बल्कि किसी अन्य ज्ञान या क्षमता को सीखने से भी चिह्नित किया जाएगा जो उत्पादकता को संतोषजनक रूप से प्रभावित करने में सक्षम है।
इस अर्थ में, कंपनियों द्वारा किए गए कार्मिक प्रशिक्षण प्रक्रियाएं स्वयं प्रासंगिक हो जाती हैं, अर्थात, कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने में निवेश करती है क्योंकि देर-सबेर यह बाजार में अधिक उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता में परिलक्षित होगा। यानी यह प्रशिक्षण उसी रास्ते पर चलता है, उदाहरण के लिए, अधिक मशीनरी खरीदना।
पूर्वगामी एक सनकी बयान नहीं है, बहुत कम है, लेकिन यह काफी हद तक प्रदर्शित किया गया है कि जिन देशों में पेशेवर रूप से योग्य आबादी है, उनमें दूसरों की तुलना में जीवन की गुणवत्ता बेहतर है, जिसमें विभिन्न परिस्थितियों के कारण अच्छी शिक्षा तक पहुंच अधिक जटिल है। जहां पहुंच में जबरदस्त अंतर है कि जो लोग धनी वर्गों से संबंधित हैं, उन्हें निम्न वर्गों की हानि होती है जिनकी हर दृष्टि से अधिक प्रतिबंधित पहुंच होती है।
शब्द की व्याख्या आर्थिक और प्रदर्शन पहलुओं पर आधारित है, लेकिन फिर भी अवधारणा सामाजिक पहलुओं और तत्वों से भी संबंधित हो सकती है, जैसे लोगों के समूह को प्रशिक्षण के साधनों तक पहुंच, साक्षरता, कुछ करियर या नौकरियों के भविष्य के प्रक्षेपण, शिक्षा के स्तर आदि के अनुसार सफलता की संभावना। ये सभी विशेष रूप से इस धारणा से संबंधित हैं कि व्यक्ति को आर्थिक या गणितीय शब्दों में मात्रात्मक सांख्यिकीय संख्याओं तक कम नहीं किया जा सकता है, लेकिन विशेष रूप से एक विशेष सामाजिक घटना के रूप में समझा जाना चाहिए।
