यह कहा जाता है मूल्यांकन गतिशील प्रक्रिया के लिए जिसके माध्यम से, और अस्पष्ट रूप से, एक कंपनी, संगठन या शैक्षणिक संस्थान अपने स्वयं के प्रदर्शन, विशेष रूप से अपनी उपलब्धियों और कमजोरियों को जान सकता है और इस प्रकार प्रस्तावों को पुनर्निर्देशित कर सकता है या उन सकारात्मक परिणामों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है ताकि उन्हें और भी अधिक लाभदायक बनाया जा सके।.
ऐतिहासिक रूप से, मूल्यांकन एक नियंत्रण उपकरण के रूप में उभरा है, इसलिए इसके माध्यम से शैक्षिक प्रतिष्ठान न केवल अपने छात्रों के सीखने को नियंत्रित करते हैं, बल्कि शिक्षकों द्वारा किए जाने वाले कार्य पर सावधानीपूर्वक नियंत्रण करने की अनुमति भी देते हैं, क्योंकि ये वही हैं जिनके पास अंततः बहुत बड़ा है दुनिया के किसी भी हिस्से में मानवता की प्रगति और विकास के लिए इस महत्वपूर्ण मुद्दे को साकार करने की जिम्मेदारी। दूसरे शब्दों में, जो माना जाता है उसके विपरीत, केवल छात्र ही वे होते हैं जो किसी शैक्षणिक संस्थान में मूल्यांकन के अधीन होते हैं, शिक्षक भी होते हैं, क्योंकि वे वास्तव में शिक्षा प्रक्रिया की कुंजी और मौलिक टुकड़ा हैं और अंततः इसकी सफलता को चिह्नित करेंगे या असफलता।
हालांकि कई संस्कृतियों और समाजों में मूल्यांकन का विषय हमेशा छात्र के साथ अधिक जुड़ा रहा है और एक निश्चित विषय और अलविदा के अनुमोदन को पूरा करने के लिए एक संख्या है, हाल के दिनों में और मनोविज्ञान जैसे विषयों पर भरोसा करना यह है कि यह कोशिश की जा रही है इसे कुछ हद तक पुरातन मानसिकता को बदलने के लिए और प्रत्येक व्यक्ति की संभावनाओं और व्यक्तिगत विशेषताओं में थोड़ी मरम्मत और इस तरह उन कमजोर बिंदुओं को शामिल करने और ठीक करने में सक्षम हो जो सीखने की प्रक्रिया में उत्पन्न हो सकते हैं और इस प्रकार यह प्राप्त कर सकते हैं कि मूल्यांकन हमें देने के अलावा एक संख्या जो छात्र या शिक्षक को एक ग्रेड पास करने या अपने करियर में खुद को बेहतर स्थिति में लाने की अनुमति देती है, जैसा कि उपयुक्त हो, हमें इस प्रक्रिया में होने वाली कमजोरियों और सफलताओं के बारे में कुछ और बताएं।
इस बीच और कड़ाई से शैक्षिक क्षेत्र से दूर जा रहे हैं, जहां, निश्चित रूप से, मूल्यांकन की एक बहुत मजबूत और स्थायी उपस्थिति है, हाल के दशकों में, यह वाणिज्यिक और व्यावसायिक दुनिया में भी एक वफादार सहयोगी बन गया है, क्योंकि इसका उपयोग अक्सर मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है कर्मचारियों का प्रदर्शन और यदि उनके द्वारा किए गए कार्य को बेहतर बनाने के लिए प्रासंगिक प्रशिक्षण को लागू करना आवश्यक है, या, और पहले से ही लंबे समय से प्रतीक्षित आर्थिक परिणामों की तलाश में जा रहे हैं, एक मूल्यांकन प्रक्रिया केवल एक कंपनी के वित्त के लिए संदर्भित है , आप अध्ययन करने में सक्षम होंगे और यदि आवश्यक हो तो ऐसे विकल्प चुनें जो किसी व्यवसाय की उत्पादकता में सुधार करें।
