शब्द के बग़ैर काम करना हम इसका प्रयोग अधिकतर दो अर्थों में करते हैं, एक ओर इसे व्यक्त करने के लिए किसी चीज या किसी की चूक, यानी, जब आपके पास कुछ नहीं होता है या कोई ऐसा व्यक्ति नहीं होता है जिससे आप दूर होने के मामले में बात करते हैं.
किसी को कुछ देना
“हम अगले साल जॉर्ज के बिना करने जा रहे हैं, कंपनी के नंबर बंद नहीं होते हैं और यह अब आवश्यक नहीं है.”
जरूरी चीजों से परहेज
हम डिस्पेंस शब्द का इस्तेमाल को संदर्भित करने के लिए भी करते हैं जो आवश्यक समझा जाता है उससे वंचित या परहेज. “हम आपके बिना इन क्षणों में नहीं कर सकते हैं जब काम वास्तव में बहुत अधिक है, मैं आपसे इस्तीफा देने के विचार पर पुनर्विचार करने के लिए कहता हूं.”
रोजगार के क्षेत्र में यह व्यक्त करने के लिए प्रयोग करें कि किसी कर्मचारी की श्रम सेवाओं की आवश्यकता नहीं होगी
पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि प्रश्न में शब्द मानव संसाधन के क्षेत्र में सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, यह इंगित करने या संदर्भित करने के लिए कि किसी कर्मचारी की सेवाओं की अधिक आवश्यकता नहीं होगी या अब नहीं चाहिए, x कारणों से। ।
इस तरह यह अभिव्यक्ति खोजने के लिए सुपर बार-बार होता है: "हमें उनकी श्रम सेवाओं के बिना करना होगा", जबकि किसी का काम नहीं करने का निर्णय आर्थिक कारण से हो सकता है, यानी कंपनी एक में नहीं है विभिन्न मुद्दों के कारण ढीली वित्तीय स्थिति, और फिर सभी स्तरों पर एक समायोजन करना होगा।
या यह सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों में खराब प्रदर्शन के कारण हो सकता है।
बाद के मामले में, जिम्मेदारी एक सौ प्रतिशत कार्यकर्ता की है।
हालांकि, कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता को उसे मुआवजा देकर उसी की भरपाई करनी होगी।
मनमानी बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजा
इसका उद्देश्य कर्मचारी को बिना किसी उचित कारण के उसे बेरोजगार छोड़ने के लिए मुआवजा देना है, औपचारिक रूप से इसे मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के लिए मुआवजा कहना है।
मुआवजे की राशि कर्मचारी द्वारा दिए गए वेतन और कंपनी में काम करने के समय के सीधे संबंध में होगी।
मुआवजे में हमेशा हार्ड कैश होता है और उन मामलों में जहां संघर्ष होता है, या तो क्योंकि नियोक्ता निकाल दिए गए कर्मचारी को मुआवजा देने से इनकार करता है, या क्योंकि पैसे की राशि पर कोई समझौता नहीं है, यह श्रम का सहारा लिया जा सकता है न्याय वही होगा जो मामले में हस्तक्षेप करेगा और किसी भी हस्तक्षेप करने वाले पक्ष के पक्ष में परिभाषित करेगा।
किसी भी मामले में, सामान्य बात यह है कि यदि नियोक्ता की मनमानी को मज़बूती से खरीदा गया था, तो न्याय हमेशा कर्मचारी के पक्ष में शासन करेगा क्योंकि उन मामलों में मुआवजा कर्मचारी का अर्जित अधिकार है।
दूसरी ओर, कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम एक महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए, जिसे अग्रिम नोटिस के रूप में जाना जाता है, जबकि, यदि इसका अनुपालन नहीं किया जाता है, तो इसे नियोक्ता की ओर से एक गंभीर गलती माना जाएगा और फिर वह उस अवधि में एकत्र किए जाने वाले वेतन के भुगतान के साथ उसी पर मुआवजा दिया जाना चाहिए।
कोई है जो हमारे सम्मान का होना बंद कर देता है या ऐसा कुछ जिसकी अब आवश्यकता नहीं है या अब उपयोगी नहीं है
दूसरी ओर, जब कोई व्यक्ति हमारे विचार का नहीं रह जाता है, अर्थात वह हमारा सारा सम्मान खो देता है क्योंकि उसने हमारे लिए कुछ बुरा या नकारात्मक किया है, तो हमारे लिए इसे इस शब्द के संदर्भ में व्यक्त करना सामान्य है.
अब, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हम न केवल लोगों के बिना बल्कि चीजों, वस्तुओं, वस्तुओं के बिना भी करते हैं.
उदाहरण के लिए, एक मशीन जो अप्रचलित हो गई है क्योंकि नए सामने आए हैं और बेहतर क्षमता के साथ अनिवार्य रूप से हमें पुराने से दूर होना होगा और नए से निपटना होगा जो हमें बेहतर काम करने की स्थिति या कार्य प्रदान करते हैं।
वर्तमान में, और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में होने वाले निरंतर नवाचारों के परिणामस्वरूप, लोगों के लिए व्यक्तिगत उपयोग के लिए उपकरणों को लगातार आधार पर छोड़ना आम बात है क्योंकि नए, अधिक अद्यतन संस्करण लगातार सामने आ रहे हैं।
डिस्पेंसिंग एक ऐसा शब्द है जो कई तरह के पर्यायवाची शब्दों को प्रस्तुत करता है, हालाँकि, हम जिन शब्दों का सबसे अधिक उपयोग करते हैं, उनमें से एक अलग करना और त्यागना, इस बीच, जो शब्द सीधे विरोध में है वह है उपयोग जो किसी व्यक्ति को रोजगार की पेशकश करने के लिए सटीक रूप से संदर्भित करता है।
