श्रम कानून अन्य शाखाओं की तुलना में कानून की एक अपेक्षाकृत युवा शाखा है क्योंकि यह बीसवीं शताब्दी में कई वर्षों के विरोध और श्रम क्षेत्रों की मांगों के बाद उभरा है, जिसमें बेहतर काम करने की स्थिति, स्थिरता और सुरक्षा की मांग की गई थी। हम इस बात को नज़रअंदाज नहीं कर सकते हैं कि औद्योगिक क्रांति का इन कानूनों के विकास से बहुत कुछ लेना-देना था, निश्चित रूप से, मशीनों के उद्भव ने कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच विभिन्न समस्याएं पैदा कीं, जिन्हें कभी भी कर्मचारियों के पक्ष में हल नहीं किया जा सकता था, खासकर जब यह आया था श्रमिक अधिकार प्रभावित हुए क्योंकि ऐसा कोई विनियमन नहीं था जो कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों में प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता हो। वर्तमान में, सभी कार्य कर्मचारी और उसके नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध में इंगित शर्तों के अधीन हैं, जिसमें कार्य दिवस की अवधि, कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्य, उसे प्राप्त होने वाला पारिश्रमिक, मुख्य शामिल हैं। . इस बीच, श्रम कानून श्रमिकों के क़ानून में समाहित होगा जहां श्रमिक, नियोक्ता और राज्य द्वारा पूरी की जाने वाली और सम्मान की प्रत्येक शर्तें निर्धारित की जाती हैं, जिसमें इसका भी हिस्सा होता है, विशेष रूप से जो यह सुनिश्चित करने के लिए मेल खाती है इन विनियमों का अनुपालन अनुपालन तरीके से किया जाता है, और जब गारंटी और सहायता की पेशकश नहीं की जाती है ताकि कर्मचारी या नियोक्ता इसके लिए दावा कर सकें। श्रम कानून अत्यंत महत्वपूर्ण है और श्रमिकों को हमेशा यह जानने की सिफारिश की जाती है कि वे यह दावा करें कि उनके अनुरूप क्या है, बल्कि यह भी जानने के लिए कि जो भी उन्हें नियुक्त करता है, उनके प्रति उनके दायित्व क्या हैं।
हम श्रम कानून को कानूनों और विनियमों के उस सेट के रूप में समझते हैं जिसका उद्देश्य काम की गतिविधियों को नियमित करना है, या तो कार्यकर्ता के अधिकारों के संबंध में, साथ ही साथ उनके दायित्वों और नियोक्ता के लिए समान। मानदंड जो श्रम संबंधों और काम में निहित हर चीज और उसकी आकस्मिकताओं को नियंत्रित करते हैं
प्रासंगिकता जिसे कर्मचारी और नियोक्ता जानते हैं और इस विनियमन का सम्मान करते हैं
श्रम कानून दो उदाहरणों में अंतर करता है: व्यक्तिगत कानून और सामूहिक कानून।
जबकि पहला कर्मचारी या कार्यकर्ता के विशेष अधिकारों से संबंधित हर चीज का प्रतिनिधित्व करता है, उदाहरण के लिए, घंटों की संख्या, न्यूनतम वेतन, संभावित लाइसेंस, आदि, सामूहिक अधिकार का श्रमिक संघ के आंकड़े से क्या लेना-देना है .
संघ एक ऐसे संघ के रूप में उभरता है जो श्रमिकों के अधिकारों और हड़ताल के अधिकार की निगरानी करता है
संघ एक सामाजिक संगठन है जो एक विशिष्ट शाखा या श्रम क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए उत्पन्न होता है और आज यह श्रमिकों का अधिकार माना जाता है कि वे अपने अधिकारों को पूरा करने के लिए इन यूनियनों में से एक के भीतर समूह बना लें।
संघ के आंकड़े के साथ-साथ हड़ताल या विरोध का आंकड़ा भी सामूहिक श्रम कानून में स्थापित किया गया है।
जब कोई कर्मचारी या उसका संघ काम करने की परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं होता है, उदाहरण के लिए प्राप्त पारिश्रमिक से या किसी अन्य स्थिति जैसे कि नौकरी की सुरक्षा की कमी के साथ, तो वे हड़ताल कर सकते हैं, जिसमें एक के लिए काम की गतिविधियों की समाप्ति शामिल है। समय की अवधि जो गिल्ड तय करेगा।
यह अक्सर मंत्रालयों या श्रम सचिवों की ओर से दावे को करीब लाने और देश के अधिकारियों के लिए दावे को दृश्यमान बनाने के मिशन के साथ होता है।
श्रम कानून को जानने से कार्यकर्ता को अपने अधिकारों का दावा करने में सक्षम होने में मदद मिलती है, अगर उनका पालन नहीं किया जाता है।
इस अर्थ में, यह एक रोजगार संबंध शुरू करते समय कुछ बहुत महत्वपूर्ण तत्व स्थापित करता है: इसके लिए स्वैच्छिक होने की आवश्यकता (अर्थात, किसी भी पार्टी को उस संबंध को बनाए रखने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, जैसा कि उदाहरण के लिए अवैध, दास या दास रूपों के साथ होता है। काम), पारिश्रमिक (जो इस तथ्य को संदर्भित करता है कि एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए, कार्यकर्ता को भुगतान के साथ किसी तरह से पारिश्रमिक दिया जाना चाहिए), आश्रित (यह दोनों पक्षों के बीच एक अटूट संबंध स्थापित करता है, संबंध जो कार्यकर्ता को निर्भर करता है नियोक्ता को भुगतान प्राप्त करने के लिए और नियोक्ता कर्मचारी पर उसकी कार्रवाई का फल या परिणाम प्राप्त करने के लिए निर्भर करता है)।
बाल श्रम का निषेध और किसी भी अन्य मुद्दे से कार्यकर्ता की स्थिरता और विधवा को खतरा है
हमें कहना होगा कि काम के ऐसे रूप हैं जो बिल्कुल प्रतिबंधित हैं, और उदाहरण के लिए, श्रम कानून में दंडित किया गया है, हालांकि, दुर्भाग्य से, वे दुनिया से निश्चित रूप से समाप्त नहीं हो पाए हैं, बाल श्रम का मामला अनिश्चित है। काम करने की स्थितियाँ जिनके अधीन वे कुछ श्रमिक हैं, और वे दिन जो आठ घंटे से अधिक के दैनिक कार्य के अधीन हैं।
अविकसित देशों में, बाल श्रम एक बहुत ही वर्तमान वास्तविकता है जो दुख देती है, क्योंकि बच्चे स्कूल में खेलने या सीखने के बजाय जीवित रहने और अपने अति-गरीब परिवारों की मदद करने के लिए काम कर रहे हैं।
इस विशेष मामले में, राज्यों को गरीबी जैसे बाल श्रम को मिटाने के लिए इस स्थिति के ट्रिगर्स को संबोधित करना चाहिए।
