शब्द मानक का नामित करता है मानदंडों या नियमों का समूह जो एक निश्चित गतिविधि या मामले, एक संगठन या समाज के इशारे पर लागू होने के लिए प्रशंसनीय हैं, इसके संचालन को व्यवस्थित करने के मिशन के साथ.
मानदंड या नियम जो एक संगठन, एक समाज, गतिविधियों, दूसरों के बीच आदेश और विनियमित करते हैं, और जिसका उद्देश्य सह-अस्तित्व को अधिक सामंजस्यपूर्ण बनाना है
विचार उन लोगों के व्यवहार को व्यवस्थित और समन्वयित करना है जो इन संघों को बनाते हैं और जो एक समुदाय के इशारे पर भी कार्य करते हैं, और दूसरी तरफ, उनका उद्देश्य अवांछित व्यवहारों को रोकने, टालने और दंडित करने का भी होता है जो धमकी देते हैं संस्थागत आदेश।
एक विनियमन होने से समाज के अनुरोध पर सह-अस्तित्व और सद्भाव को आसान और सरल बना दिया जाएगा और सहयोग और सामाजिक विकास जैसे पहलुओं का पक्ष लिया जाएगा।
आदर्श आदेश और शांति प्राप्त करने के लिए कार्य करता है जैसा कि हमने कहा, यदि व्यक्ति सभी सम्मानजनक और नैतिक रूप से अपरिवर्तनीय थे, तो मानदंडों का कोई मतलब नहीं होगा, लेकिन यह अस्तित्व में नहीं है और फिर मानदंडों और विभिन्न नैतिक अवधारणाओं के उल्लंघन की गुप्त संभावना है। जो मौजूद हैं वे एक आदेश की गारंटी के लिए अपनी उपस्थिति की मांग करते हैं।
दुनिया के सभी समाजों में नियमों का एक सेट होता है जो नियमों को बनाते हैं और जो समाज की संरचना करते हैं; जब से मनुष्य ने इस ग्रह पर सबसे पहले कदम रखा है, तब से नियम अस्तित्व में हैं, शुरुआत में वे एक किताब में स्पष्ट नहीं दिखाई देते थे लेकिन वे समाज के अचेतन में मौजूद थे, उन्हें जाना जाता था और यह ज्ञात था कि यदि उनका सम्मान नहीं किया गया तो वे दंडित किया जा सकता है।
समय बीतने और मनुष्य के विकास के साथ वे लिखित ग्रंथों में बदल रहे थे और इस तरह वे अधिक शक्तिशाली और अपरिहार्य हो गए।
यह सामाजिक मानदंड होंगे जिनके पास समाज के एकीकरण में मदद करने का मिशन होगा, जिन्हें लोकप्रिय रूप से उपयोग और रीति-रिवाजों के रूप में जाना जाता है, और हालांकि गैर-अनुपालन के लिए कोई ठोस सजा नहीं है, अपमान करने के लिए एक सामान्य सामाजिक अस्वीकृति होगी या उनका विरोध। कुछ मामलों में।
एक मानदंड क्या है? गैर-अनुपालन के लिए कक्षाएं और सजा
इस बीच, ए नियम यह वह है एक नियम जो व्यक्तियों द्वारा अपरिहार्य अनुपालन की मांग करता हैदूसरे शब्दों में, हमें न केवल नियमों का पालन करना चाहिए, बल्कि किसी एक का पालन न करने पर एक विशिष्ट दंड की आवश्यकता होगी, जिससे आर्थिक या आपराधिक दंड की पूर्ति हो सकती है।
मानदंड दायित्वों और अधिकारों को प्रदान करते हैं और उल्लंघन स्थापित किया जाता है जो एक स्वीकृति प्राप्त करता है।
हम अनिवार्य मानदंडों के बीच अंतर कर सकते हैं, जो किसी व्यक्ति को उनकी इच्छा की परवाह किए बिना, चाहे वे सहमत हों या चाहते हैं, और अनिवार्य नियमों के बीच अंतर कर सकते हैं, जब व्यक्ति की इच्छा प्रकट विपरीत इरादे को प्रस्तुत नहीं करती है।
जब किसी समूह में, किसी संगठन में, विनियमों का संदर्भ दिया जाता है, तो वे जिस बात का उल्लेख कर रहे हैं वह है कानूनों और नियमों का समूह जो विचाराधीन संगठन, संस्था या समूह के संचालन को नियंत्रित करता है.
किसी भी समूह, संगठन में, दूसरों के बीच, जिसमें विभिन्न प्रकार के लोग भाग लेते हैं, एक विनियमन स्थापित करना आवश्यक होगा जिसमें कानून, नीतियां और नियम शामिल हों जो इसके संचालन और इसमें काम करने वालों के प्रदर्शन दोनों को नियंत्रित करते हैं, क्योंकि केवल में एक ढांचा जिसमें व्यवस्था और संगठन प्रबल होता है, समूह के लिए अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करना संभव होगा।
विनियमन का महत्व ऐसा है कि कई संगठनों में ऐसे क्षेत्र हैं जो विशेष रूप से इस मुद्दे को समर्पित हैं और जिन्हें सबसे संवेदनशील भागों पर ध्यान देने के लिए सौंपा गया है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विशिष्ट और स्पष्ट नियमों के बिना किसी संगठन, समूह या संस्था के लिए अपने मिशन को अंजाम देना बहुत मुश्किल होगा।
उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जो खाद्य उत्पादन से संबंधित है, यह एक अनिवार्य नियम होगा कि कर्मचारी स्वच्छता के संबंध में कुछ शर्तों का सख्ती से पालन करें, जबकि स्वच्छता नियमों का पालन करने में विफल रहने से कंपनी के उत्पादन पर स्पष्ट रूप से प्रभाव पड़ेगा।
इस कारण से कई कंपनियां उन कर्मचारियों को फटकार और सजा देती हैं जो प्रशिक्षित होने के बावजूद अपने काम को ठीक से नहीं करते हैं।
और दूसरी ओर, मानक शब्द का उपयोग खाते के लिए किया जाता है एक आदर्श के रूप में क्या लायक है.
