विभिन्न श्रम प्रणालियों को विनियमित करने और व्यवस्थित करने का लक्ष्य रखने वाले कानूनों और नियमों के पूरे सेट को श्रम कानून के नाम से जाना जाता है। कई अन्य कानूनों के साथ क्या होता है, इसके विपरीत, श्रम कानून कहा जा सकता है कि इसका कोई पूर्व प्रथागत आधार नहीं है या पिछली प्रथा के आसपास स्थापित नहीं है क्योंकि यह केवल XIX और XX सदियों के बीच श्रमिकों और मजदूरों की मांगों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है। .
श्रम कानून का मुख्य उद्देश्य उन सभी परिस्थितियों, घटनाओं और स्थितियों को स्थापित करना और व्यवस्थित करना है जो ऐसे क्षेत्र में हो सकती हैं ताकि विचाराधीन गतिविधि को इसमें शामिल दो पक्षों के लिए सुरक्षित और उचित रूप से किया जा सके: कार्यकर्ता। तथा मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता। हालांकि, मुख्य तत्वों में से एक जो श्रम कानून स्थापित करना चाहता है, वह है श्रमिक के लिए सुरक्षा क्योंकि वह अपने नियोक्ता की तुलना में अल्पमत की स्थिति में है। श्रम न्याय यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि कार्यकर्ता (हालांकि केवल उसे ही नहीं) कि उसके अधिकारों को पूरा किया जाए और उसका सम्मान किया जाए, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टियां, लाइसेंस, काम करने के घंटों की संख्या, न्यूनतम मजदूरी की स्थापना जिसे आवश्यक होने पर समायोजित किया जा सकता है। , पारिवारिक भत्ते, सामाजिक सुरक्षा, स्वच्छता और व्यावसायिक सुरक्षा की स्थिति, आदि।
यह माना जाता है कि औद्योगिक क्रांति की घटना से श्रम कानून विकसित होना शुरू हुआ। नियोक्ताओं द्वारा दुर्व्यवहार के अनुपातहीन अग्रिम और बड़ी संख्या में श्रमिकों के विरोध का सामना करते हुए, आधुनिक राज्यों को कमोबेश विशिष्ट नियमों को स्थापित करना पड़ा, जिसका उद्देश्य श्रमिकों को कुछ मानकों के अनुपालन को सुनिश्चित करना था। इन कर्तव्यों को लिखित रूप में रखने से, कार्यकर्ता खुद को आधिकारिक तौर पर उन लोगों द्वारा किसी भी संभावित दुर्व्यवहार से सुरक्षित महसूस करने लगा, जो उसे नियुक्त करते हैं।
