NS वेतन क्या वह पारिश्रमिक, भुगतान, जो एक व्यक्ति को समय-समय पर, आम तौर पर, हर महीने, या असफल होने पर, हर पखवाड़े, अपने नियोक्ता से उत्पादक गतिविधि के प्रावधान के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है.
पैसे का भुगतान जो एक कार्यकर्ता को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए प्रतिफल के रूप में प्राप्त होता है
इस बीच, लगभग सभी मामलों में विचार किया जाता है पैसे, अर्थात्, हालांकि वेतन का एक हिस्सा वस्तु के रूप में हो सकता है, यह आमतौर पर अतिरिक्त होता है और इसके साथ एक राशि भी होती है।
कर्मचारी के दैनिक जीवन पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण, यानी वेतन का उस प्रभाव के कारण जो कर्मचारी अपने वेतन से खरीद सकता है या नहीं खरीद सकता है या वह मौद्रिक शर्तों में क्या प्राप्त करने में सक्षम होगा, अर्थात , NS आपके जीवन स्तर का प्रतिनिधित्व, यह है कि यह एक रोजगार अनुबंध पर बातचीत करते समय सबसे प्रासंगिक कामकाजी परिस्थितियों के पहलुओं में से एक है।
वेतन वर्ग
इस बीच, विभिन्न वेतन वर्गीकरण हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान के लिए उपयोग किए जाने वाले साधनों द्वारा (मुद्रा में, प्रकार में, मिश्रित), इसकी संतोषजनक क्षमता (परिवार, व्यक्ति), इसकी सीमा (न्यूनतम वेतन, अधिकतम वेतन), काम का उत्पादन करने वाले के कारण (व्यक्तिगत वेतन, वेतन समूह) और टीम वेतन), भुगतान के रूप में (समय की प्रति इकाई, काम की प्रति इकाई) और उनकी क्रय शक्ति (नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन) द्वारा।
वास्तविक वेतन: वह जो माल की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जिसे कार्यकर्ता खरीद सकता है, उसकी वास्तविक क्रय शक्ति
NS वास्तविक वेतन वही होगा जो माल की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो कार्यकर्ता प्राप्त धन की मात्रा के साथ प्राप्त करने में सक्षम होगा और इसलिए क्रय शक्ति, उसकी क्रय शक्ति, वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो वह अपने वेतन से प्राप्त करने में सक्षम होगा.
इसलिए, मुद्रास्फीति के परिदृश्य में वास्तविक मूल्य के प्रतिस्थापन का मतलब वेतन वृद्धि नहीं है।
इस बीच वह नाममात्र का वेतनइसके विपरीत, यह एक ठेका कर्मचारी को सौंपे गए धन की मात्रा की विश्वासयोग्य अभिव्यक्ति है; मुद्रास्फीति की अर्थव्यवस्थाओं में, यदि नाममात्र वेतन को अद्यतन नहीं किया जाता है, तो यह अनिवार्य रूप से लुप्त हो जाएगा, और कार्यकर्ता उस समय की आर्थिक जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा जब मुद्रास्फीति मौजूद थी।
तो वास्तविक मजदूरी वह क्रय शक्ति है जो एक श्रमिक के नाममात्र वेतन के पास होती है। इसका मतलब यह होगा कि हमने जो उल्लेख किया है, वह यह है कि वास्तविक वेतन का सही और पर्याप्त खाता प्रदान करने के लिए वेतन में मामूली रूप से भिन्नता को हमेशा देश की मुद्रास्फीति पर विचार करना होगा।
यदि एक वर्ष में नाममात्र शुद्ध वेतन में बीस प्रतिशत की वृद्धि होती है, लेकिन मुद्रास्फीति इससे अधिक बढ़ जाती है, तो तीस प्रतिशत, मान लीजिए, अंतर हमें कार्यकर्ता की क्रय शक्ति में एक ठोस गिरावट प्रदान करेगा, अर्थात वह अब और नहीं होगा दस प्रतिशत की कर्मचारी की क्रय शक्ति में अंतर या गिरावट होने पर पहले की तरह समान मात्रा में सामान और सेवाओं को खरीदने में सक्षम हो।
अधिकांश देशों में, वास्तविक मजदूरी समय के साथ प्रगतिशील और निरंतर तरीके से बढ़ती है, मंदी जैसे संकट के संदर्भों से परे।
यह विशेष रूप से उत्पादकता में वृद्धि के परिणामस्वरूप होता है जो तकनीकी विकास, निवेश के आगमन और कुछ आर्थिक एजेंटों के प्रभाव से निकटता से जुड़ा हुआ है।
वास्तविक मजदूरी में गिरावट के कारण: मुद्रास्फीति
जिस परिदृश्य का हम वर्णन करते हैं, उसका परिणाम यह होता है कि जनसंख्या का एक बड़ा प्रतिशत अधिक वस्तुओं और सेवाओं तक पहुंच सकता है, हमेशा, निश्चित रूप से, एक वैश्विक विचार में, क्योंकि यह भी एक वास्तविकता है कि ऐसे राष्ट्र हैं जिन्होंने वास्तविक मजदूरी में गिरावट का सबूत दिया है। श्रमिक, जो निश्चित रूप से निकटता से जुड़े हुए हैं, उदाहरण के लिए, मुद्रास्फीति जैसी महत्वपूर्ण प्रक्रियाएं।
मुद्रास्फीति के स्तर को जानने की पद्धति प्रसिद्ध सीपीआई या उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है, जिसका तात्पर्य उन उत्पादों की कीमतों में नाममात्र की कीमत से है जो तुरंत पिछली अवधि के संबंध में मूल टोकरी बनाते हैं।
इस बीच, शुद्ध वेतन वह वेतन है जो किसी को सभी छूट और वृद्धि के साथ प्राप्त होता है, या तो करों के लिए, जो निश्चित रूप से घटाते हैं, साथ ही वे जो भी जोड़ते हैं, उपस्थितिवाद के लिए, ओवरटाइम लाभ, दूसरों के बीच में।
