असमानता की परिभाषा

असमानता शब्द का प्रयोग समानता के विपरीत अर्थात दो या दो से अधिक चीजों के बीच संतुलन की कमी को इंगित करने के लिए किया जाता है। असमानता की धारणा का आम तौर पर नकारात्मक अर्थ होता है और इसका मतलब विविधता नहीं है (इस अर्थ में कि सभी समान नहीं हैं) बल्कि घटना में होने वाले दो या दो से अधिक भागों के बीच संतुलन की कमी के विचार का प्रतिनिधित्व करता है। आम तौर पर, यह शब्द सामाजिक मुद्दों और एक ही जीवन शैली तक पहुंच से संबंधित है, ऐसी घटनाएं जो समाज से संबंधित हैं और जो विभिन्न वर्गों या सामाजिक समूहों के बीच सामाजिक पदानुक्रमों, मतभेदों और भेदों की स्थापना का प्रतिनिधित्व करती हैं।

हम सभी को इस बात का अंदाजा है कि असमानता की अवधारणा का क्या अर्थ है, संक्षेप में, यह केवल दो चीजों या वास्तविकताओं के बीच समानता की कमी है।

जैसा कि हमने समझाया, एक सामान्य विचार के रूप में असमानता का आमतौर पर एक तुलनात्मक आयाम होता है, क्योंकि यह दो मुद्दों के बीच अंतर स्थापित करने के बारे में है। दूसरी ओर, जब हम असमान चीजों के बारे में बात करते हैं तो हम पूरी तरह से अलग चीजों (उदाहरण के लिए, एक फल और एक पहाड़) की तुलना नहीं करते हैं, लेकिन उन चीजों की तुलना करते हैं जिनमें कुछ समान होता है लेकिन कुछ अंतर होते हैं (उदाहरण के लिए, मनुष्यों के बीच या ज्यामितीय आंकड़ों के बीच असमानताएं) ) .

समान-असमान द्विपद बहुत भिन्न पहलुओं को समझने का कार्य करता है। भाषा के क्षेत्र में हम इसका प्रयोग पर्यायवाची और विलोम शब्दों के प्रयोग में करते हैं। गणित में हम समानता और असमानता के विचार के बिना प्रबंधन नहीं कर सकते थे। जूलॉजी में प्रजातियों के बीच समानताएं और अंतर स्थापित करना आवश्यक है। और तर्क-वितर्क की दृष्टि से हम समानता की बात करते हैं क्योंकि असमानता है।

समानता की लड़ाई

मनुष्य कई मायनों में असमान हैं (बुद्धि में, ताकत में या सामाजिक परिस्थितियों में)। ऐसी असमानताएँ हैं जिन्हें सामान्यता के साथ स्वीकार किया जाता है, क्योंकि उन्हें तार्किक और स्वाभाविक माना जाता है और, इस अर्थ में, किसी के लिए खुद को एक खेल के लिए समर्पित करने के साधारण तथ्य के लिए ओलंपिक खेलों में समान शर्तों पर अपनी भागीदारी का दावा करना उचित नहीं होगा। . हालांकि, लोगों के बीच कुछ असमानताओं को अनुचित या अवांछनीय माना जाता है (उदाहरण के लिए, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन से संबंधित)।

अन्याय के रूप में वर्गीकृत असमानताओं ने पूरे इतिहास में एक संघर्ष को बढ़ावा दिया है। गुलामी, नारीवादी आंदोलन या नस्लीय भेदभाव के संबंध में यही हुआ है। हमारे दिनों में, असमानताओं के खिलाफ लड़ाई कई क्रमों में जारी है, विकलांग लोगों के क्षेत्र से लेकर धार्मिक, जातीय या सांस्कृतिक आधार पर भेदभाव तक।

समानता का विवादास्पद पक्ष

भेदभाव को दूर करने की इच्छा के रूप में पुरुषों के बीच समानता की आकांक्षा एक महान भावना और एक योग्य आदर्श है। हालांकि, यह कुछ विकृत आकांक्षाओं के बिना नहीं है। साम्यवाद एक विचारधारा है जो सभी के लिए पूर्ण समानता का प्रस्ताव करती है और इस विचार को लागू करने के अपने प्रयास में इस क्रांतिकारी आंदोलन ने पूरे इतिहास में सभी प्रकार के अत्याचारों में अभिनय किया है। समानता को लागू करने के जोखिम और कमियां हैं।

आइए एक ऐसे नियोक्ता के बारे में सोचें, जो अच्छे विश्वास में, अपने सभी कर्मचारियों के बीच समान वेतन लगाने का फैसला करता है, चाहे उनकी ड्यूटी कुछ भी हो, या एक फुटबॉल कोच जो यह तय करता है कि सभी खिलाड़ियों को पूरे टूर्नामेंट में समान मिनट खेलना चाहिए। इस प्रकार के प्रस्तावों में एक समान प्रेरणा होती है लेकिन दक्षता और लाभप्रदता के खिलाफ जाते हैं (एक फुटबॉल टीम न्याय करने के लिए प्रतिस्पर्धा नहीं खेलती है बल्कि केवल जीतने के लिए होती है)।

असमानता की बुराइयों का मुकाबला करने के लिए, पूर्ण समानता के मानदंड से प्रेरित होना उचित नहीं लगता। इस पंक्ति में, हम आम तौर पर एक वैकल्पिक मानदंड, समान अवसर का उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है कि हम असमान हैं लेकिन यह सुविधाजनक है कि ऐसी शुरुआती स्थितियां हैं जो हमें समानता के प्रारंभिक स्तर पर रखती हैं और प्रयास या प्रदर्शन करने की क्षमता पर आधारित होती हैं। व्यक्तियों के बीच तार्किक मतभेद उभरेंगे।