श्रम कानून के रूप में भी जाना जाता है, श्रम कानून सामाजिक स्तर पर कानून की सबसे प्रासंगिक शाखाओं में से एक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसे बनाने वाले कानूनों, विनियमों और विधानों के समूह ने श्रम कानून को उन अधिकारों में से एक बना दिया है जिनका जनसंख्या के जीवन की गुणवत्ता पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। हम कह सकते हैं कि श्रम कानून, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, वह है जो काम की दुनिया से संबंधित विभिन्न मुद्दों पर विनियमन, नियंत्रण और कानून बनाने के लिए जिम्मेदार है, जैसे कि काम की दुनिया बनाने वाले भागों के अधिकार और दायित्व (दोनों कर्मचारी और नियोक्ता), भुगतान और पारिश्रमिक की शर्तें, वे सेवाएं जिन्हें भुगतान में शामिल किया जाना चाहिए, आदि।
इस विशेष मामले में, हम श्रम कानून को सबसे हालिया प्रकार के कानूनों में से एक के रूप में बोल सकते हैं, जो केवल तभी उभरा जब पश्चिमी समाज पहले से ही औद्योगीकरण के महत्वपूर्ण स्तर तक पहुंच चुके थे और इसके साथ रोजगार के बड़े स्तर पर थे। मेहनतकश जनता की घटना की उत्पत्ति, साथ ही अधिकारों को जीतने के लिए उनका संघर्ष, जो अब निर्विवाद हैं, श्रम कानून की स्थापना के लिए आधार हैं, जिसका अर्थ श्रम संबंधों के जटिल नेटवर्क में राज्य की अधिक उपस्थिति (पहले से जुड़ा हुआ) है। बाजार के भाग्य के लिए) ..
श्रम कानून इस गतिविधि से किसी भी प्रकार के उत्पाद या सेवा को उत्पन्न करने के उद्देश्य से किसी भी कार्रवाई को समझता है, जिसके लिए किसी व्यक्ति के प्रयास, ऊर्जा, क्षमता और तैयारी की आवश्यकता होती है और जो किसी प्रकार का पारिश्रमिक उत्पन्न करता है, या तो पैसे या भुगतान के रूप में किए गए कार्य के लिए।
कुछ सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे या समस्याएं जो श्रम कानून से संबंधित हैं, वे उन अधिकारों से संबंधित हैं जिन्हें श्रमिकों को मान्यता दी गई है: छुट्टियां और सवैतनिक अवकाश, हड़ताल का अधिकार, यूनियन बनाने का, सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार। इस प्रकार, श्रम कानून न केवल कर्मचारी और नियोक्ता के बीच स्थापित निजी या व्यक्तिगत संबंधों पर केंद्रित है, बल्कि सामूहिक संबंधों पर भी है जो सभी श्रमिकों को एक दूसरे से और नियोक्ताओं की दुनिया से संबंधित हैं।
