यह उस बंधन के लिए श्रम संबंध के रूप में जाना जाता है जो कार्यस्थल या काम पर दो या दो से अधिक लोगों के बीच स्थापित होता है। श्रम संबंध वे हैं जो उस व्यक्ति के बीच उत्पन्न होते हैं जो अपने कार्यबल (या तो शारीरिक या मानसिक) की पेशकश करता है और जो कार्य करने के लिए पहले व्यक्ति के लिए पूंजी या उत्पादन के साधन प्रदान करता है (इसका एक उदाहरण कर्मचारी होगा एक कार्यालय और मालिक या मालिक जो उसे कार्यक्षेत्र और कार्य को पूरा करने के लिए सभी आवश्यक संसाधन प्रदान करता है)।
श्रम संबंधों की सबसे विशिष्ट विशेषताओं में से एक यह है कि वे आमतौर पर इस अर्थ में असंतुलित होते हैं कि उनमें हमेशा कोई न कोई होता है जो अपनी सुविधा के अनुसार उन्हें शुरू करने या समाप्त करने की शक्ति रखता है, और वह व्यक्ति वह होता है जो कर्मचारी को काम पर रखता है या जो उत्पादन के साधन प्रदान करता है ताकि वह काम कर सके। कई मामलों में, श्रम संबंध तब समस्याग्रस्त हो जाते हैं जब नियोक्ता दुर्व्यवहार या श्रम दुर्व्यवहार प्रथाओं को करने के लिए अतिरंजित तरीके से अपने लाभ के लिए उस शक्ति का उपयोग करता है।
श्रम संबंधों में कई तत्व होते हैं जो उन्हें सार्वभौमिक रूप से व्यवस्थित करते हैं। एक ओर, किसी भी रोजगार संबंध के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक वेतन या भुगतान है जो व्यक्ति को उनके काम के लिए प्राप्त होगा। वेतन की राशि को सार्वभौमिक रूप से लगाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट गतिविधि के लिए यह ज्ञात है कि सहमत न्यूनतम इतना पैसा होना चाहिए) या यह विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकता है (यदि कार्यकर्ता स्व-नियोजित है, यदि काम करता है अस्थायी है, यदि यह प्रति घंटा है, यदि ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, आदि)। सामान्य तौर पर, राज्य उन नीतियों को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार है जो सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करते हैं और हालांकि यह ज्ञात है कि इस संबंध में सार्वजनिक क्षेत्र अधिक स्थिर है, निजी क्षेत्र को भी नियंत्रित किया जा सकता है। .
श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक और महत्वपूर्ण मुद्दा अनुबंध है, हालांकि यह सार्वभौमिक या ऐतिहासिक रूप से अस्तित्व में नहीं है क्योंकि लंबे समय तक श्रम संबंध स्थापित लोगों के शब्दों के आधार पर स्थापित (और स्थापित होना जारी है)। अनुबंध वह दस्तावेज है जिसमें काम करने की स्थिति, किए जाने वाले कार्य का प्रकार, भुगतान का प्रकार और अन्य प्रकार की अतिरिक्त व्यवस्थाएं की जा सकती हैं (उदाहरण के लिए, मुद्रास्फीति की अवधि के मामले में वेतन का समायोजन या वृद्धि के कारण कार्य)। अनुबंध श्रम संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण कानूनी हिस्सा है और दोनों पक्षों द्वारा इसका सम्मान किया जाना चाहिए।
