नियोक्ता तालाबंदी क्या है »परिभाषा और अवधारणा

परंपरागत रूप से, नियोक्ताओं और श्रमिकों का पूरे इतिहास में संघर्ष रहा है। एक सामान्य नियम के रूप में, संघर्ष वेतन के मुद्दों और श्रमिकों की काम करने की स्थिति पर केंद्रित है। इनमें से कुछ संभावित परस्पर विरोधी तत्व तनाव उत्पन्न करते हैं और कंपनी को बंद करने की ओर ले जाते हैं, जिसे नियोक्ता तालाबंदी भी कहा जाता है, एक अभिव्यक्ति जो अंग्रेजी में तालाबंदी से आती है, जिसका शाब्दिक अर्थ है "बाहर छोड़ना"।

तालाबंदी तब होती है जब कोई कंपनी संघर्ष को समाप्त करने के लिए गतिविधि को रोकने का निर्णय लेती है। यह बंद अस्थायी या स्थायी हो सकता है। अधिकांश देशों के श्रम कानून में तालाबंदी की संभावना पर विचार किया गया है।

हालाँकि, यह उपाय आवश्यकताओं की एक श्रृंखला के अनुपालन में किया जाना चाहिए:

1) बंद को श्रमिकों के दबाव के खिलाफ रक्षात्मक उपाय के रूप में किया जाना चाहिए और कभी भी आक्रामक उपाय के रूप में नहीं किया जाना चाहिए,

2) बंद केवल विशिष्ट परिस्थितियों में हो सकता है, जैसे कि हिंसक स्थिति का खतरा, नौकरियों का अवैध कब्जा या किसी प्रकार की गंभीर अनियमितता जो कंपनी के उचित कामकाज को रोकती है।

इस प्रकार के प्रतिबंधों का उद्देश्य नियोक्ताओं द्वारा संभावित दुर्व्यवहार से बचना है, जो अपनी जिम्मेदारियों से बचने के लिए तालाबंदी का सहारा ले सकते हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता तालाबंदी श्रमिकों के बीच एकजुटता को कमजोर करने के लिए अपनाया गया एक उपाय है।

नियोक्ता तालाबंदी के परिणाम

यदि समापन स्थापित कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, तो यह स्थिति परिणामों की एक श्रृंखला उत्पन्न करेगी:

1) कर्मचारी नियोक्ता तालाबंदी की अवधि के दौरान अपना वेतन प्राप्त करना बंद कर देंगे,

2) अनुबंधों को निलंबित कर दिया जाएगा और

3) सामाजिक सुरक्षा में श्रमिकों का योगदान रद्द कर दिया जाएगा। जैसा कि तार्किक है, यदि कोई न्यायाधीश यह निर्देश देता है कि बंद करना अवैध है, तो संकेतित उपायों में से कोई भी लागू नहीं किया जाएगा और इसलिए, कंपनी को सामान्य रूप से गतिविधि जारी रखने के लिए मजबूर किया जाएगा।

आप नियोक्ता तालाबंदी जैसे श्रम विवाद को कैसे सुलझाते हैं?

तालाबंदी से कंपनी और कर्मचारियों को नुकसान हुआ है। इस कारण दोनों पक्ष सामान्य काम पर लौटना चाहते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, इस प्रकार के संघर्ष में दो सामाजिक एजेंट हस्तक्षेप करते हैं: श्रमिकों की ओर से संघ और कंपनी के प्रतिनिधि के रूप में नियोक्ता।

दोनों पक्षों को नई कार्य स्थितियों पर चर्चा करनी चाहिए और सहमत होना चाहिए ताकि कंपनी अपनी गतिविधि को फिर से शुरू कर सके। कभी-कभी, इन वार्ताओं में, राज्य एक मध्यस्थ के रूप में हस्तक्षेप कर सकता है ताकि एक नया समझौता किया जा सके।

तस्वीरें: फ़ोटोलिया - जूलिया_खिमिच / एलनएह