गिल्ड अवधारणा निस्संदेह सामाजिक इतिहास में सबसे महत्वपूर्ण में से एक है क्योंकि यह श्रमिकों के बीच संघ के उन सभी रूपों का प्रतिनिधित्व करती है, जो इसके सबसे आदिम चरणों से लेकर वर्तमान तक हैं। संघ एक विशिष्ट क्षेत्र में श्रमिकों का संघ है जिसका उद्देश्य संभावित दुर्व्यवहारों के खिलाफ एक-दूसरे की रक्षा करने के साथ-साथ गतिविधि की रक्षा करना, ज्ञान को केंद्रित करना और स्थानांतरित करना, नौकरी में सुधार करना आदि है।
ऐतिहासिक रूप से, मध्य युग में गिल्ड का उदय उस समय हुआ जब विभिन्न क्षेत्रों के कारीगरों को उस गतिविधि के अनुसार समूहीकृत किया गया था जिसे वे बेहतर संगठित करने के लिए करते थे। उस समय के रूप में मालिक बनाम की धारणा। श्रमिक, यदि वही कारीगर श्रमिक नहीं हैं, जिनके पास कार्यशाला का स्वामित्व था, तो संघ के पास व्यावसायिक हितों के साथ टकराव का कार्य नहीं था, बल्कि आंतरिक संगठन और कारीगरों की मदद करना था। इस प्रकार, सदस्यों के अधिकार और कर्तव्य स्थापित हो गए और एक शिक्षु से एक शिक्षक के रूप में आगे बढ़ना संभव हो गया।
वर्तमान में, और औद्योगिक क्रांति जैसी बहुत महत्वपूर्ण सामाजिक और आर्थिक घटनाओं के बाद, संघ की भूमिका बदल गई और एक बहुत अधिक टकराव का कार्य किया, क्योंकि 18 वीं शताब्दी से श्रमिकों और पूंजीपतियों के बीच विभाजन अधिक से अधिक कुख्यात होने लगा। .. आधुनिक संघ ने तब आर्थिक शक्ति का सामना करने के लिए समूह श्रमिकों (श्रेणी के अनुसार भी) की सेवा की, जिसके पास उत्पादन के साधनों का स्वामित्व था और जो श्रम की बड़ी आपूर्ति के कारण श्रमिक के साथ वह कर सकता था जो वे चाहते थे।
तब से, सामाजिक स्तर पर संघ एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रकार का संगठन रहा है क्योंकि यह वही है जो श्रमिकों और वेतनभोगी कर्मचारियों को दुर्व्यवहार, असमानता या अन्याय के मामले में एक-दूसरे का बचाव करने और एक-दूसरे का साथ देने की अनुमति देता है। काम और यूनियनों के निरंतर संघर्ष के लिए धन्यवाद, श्रमिकों ने 19 वीं और 20 वीं शताब्दी में अपनी कामकाजी परिस्थितियों में बहुत सुधार प्राप्त किया है, जिन्हें पहले ध्यान में नहीं रखा गया था, उदाहरण के लिए छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी, परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु, गर्भावस्था, सामाजिक सामाजिक कार्य, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति आदि जैसे अधिकार।
