संसाधन प्रबंधन - परिभाषा, अवधारणा और यह क्या है

प्रत्येक संगठन, चाहे वह सार्वजनिक हो या निजी, कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए साधनों या संसाधनों की एक श्रृंखला को ठीक से प्रबंधित करना चाहता है। इस तरह, हम उस प्रणाली को संदर्भित करने के लिए संसाधन प्रबंधन की बात करते हैं जिसका उपयोग प्रत्येक इकाई अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए करती है। संसाधनों से हम विभिन्न चीजों को समझ सकते हैं: प्रौद्योगिकी, वित्त, समय या किसी इकाई के कर्मचारी। किसी भी मामले में, सभी संसाधन सीमित हैं और इसलिए, प्रभावी मानदंडों के साथ प्रबंधित या प्रशासित किया जाना चाहिए।

मानव संसाधन प्रशासन

किसी भी संगठन में मानवीय कारक निर्णायक होता है। इसी वजह से व्यापार जगत में हम मानव संसाधन की बात करते हैं। बहुत विविध पहलू हैं जो कर्मचारियों के सही प्रशासन में भाग लेते हैं। इस क्षेत्र के विशेषज्ञ मानते हैं कि कुछ कुंजियाँ निम्नलिखित हैं:

- कर्मचारी को किसी भी संगठन का मूल तत्व माना जाना चाहिए। इस अर्थ में, श्रमिकों को प्रोत्साहित और प्रेरित करने वाले उपायों को अपनाना आवश्यक है। दूसरी ओर, मानव संसाधन के प्रमुख को एक अच्छे कार्य वातावरण को बढ़ावा देना, संघर्षों को हल करना और सभी कर्मचारियों का उचित मूल्यांकन करना है।

- मानव संसाधन विभाग को कर्मियों का पर्याप्त चयन करना चाहिए और प्रदर्शन की स्थिति के संबंध में उम्मीदवारों के विभिन्न प्रोफाइल का निष्पक्ष मूल्यांकन करना चाहिए।

- मानव संसाधन प्रबंधन सीधे अन्य क्षेत्रों से संबंधित है: श्रम कानून, स्वच्छता और सुरक्षा, उत्पादकता या वेतन नीति। दूसरे शब्दों में, मानव कारक और उसका प्रशासन किसी भी कंपनी या इकाई के केंद्रीय अक्ष में स्थित है।

- मानव संसाधन के एक सही प्रशासन को कर्मचारी कैरियर योजना, आंतरिक पदोन्नति, प्रत्येक नौकरी का विवरण या सबसे उपयुक्त रोटेशन सिस्टम जैसे मुद्दों पर विचार करना पड़ता है।