पूर्वव्यापी प्रकृति की परिभाषा

जब यह कहा जाता है कि कुछ प्रस्तुत करता है पूर्वव्यापी चरित्र इसका मतलब होगा कि काम करता है और अतीत में बल और वैधता दोनों है.

जिसकी अतीत में कानूनी वैधता है और यदि कोई निर्णय या निर्णय इसका समर्थन करता है तो उसे मान्यता दी जानी चाहिए और लागू किया जाना चाहिए।

के अनुरोध पर सही, NS एक नियम या एक कानूनी अधिनियम की पूर्वव्यापी प्रकृति का अर्थ है कि उपरोक्त का आवेदन न केवल भविष्य की घटनाओं पर किया जाएगा, बल्कि इसके लागू होने से पहले की स्थितियों पर भी लागू किया जाएगा।.

संकल्पना अनुप्रयोग

उदाहरण के लिए, एक सेवानिवृत्ति प्रक्रिया शुरू करने के अनुरोध पर, एक बार जब न्याय या सक्षम निकाय इसे मंजूरी दे देता है, तो यह माना जाएगा कि लाभ लागू है, इसलिए, भले ही नौकरशाही के मुद्दे को अंतिम रूप देने में महीनों लग जाएं, जब सजा अंतिम है , सेवानिवृत्त व्यक्ति पूर्वव्यापी रूप से, यानी पिछले महीनों में लाभ स्वीकृत होने के बाद से एकत्र करेगा।

दूसरी ओर, इस अवधारणा को आमतौर पर काम की दुनिया में उन भुगतानों के संबंध में लागू किया जाता है जो एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को करना होता है।

पूर्वव्यापी भुगतान का तात्पर्य उस अंतर से है जो एक कर्मचारी को समय पर भुगतान की गई राशि और उस समय प्रभावी रूप से भुगतान की जाने वाली राशि के बीच मौजूद है।

किसी तरह, यह एक मुआवजा है जिसे कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए, या तो क्योंकि उसने मुकदमा या किसी अन्य प्रशासनिक प्रक्रिया को अपने पक्ष में मान्यता दी है, ताकि वास्तव में वह उस अंतर को पुनर्प्राप्त कर सके जो भुगतान किया गया था उसके लिए कम से, और वह निश्चित रूप से उसका था।

यह स्थिति जो हमने अभी व्यक्त की है और जो वर्तमान में कार्यस्थल में होती है, विभिन्न स्थितियों के कारण हो सकती है और स्पष्ट रूप से यह एक कार्यकर्ता का अधिकार है कि वह मुआवजे का दावा करे और कानून का अनुपालन करे।

इन परिस्थितियों में हम निम्नलिखित का उल्लेख कर सकते हैं: एक समझौते की वैधता जिसने संपत्ति में वृद्धि की स्थापना की जो अंततः तथ्यों में अमल में नहीं आई; सामूहिक समझौतों के लिए वेतन अद्यतन; कर्मचारी या अनुबंध के रोजगार की स्थिति के बीच पत्राचार की कमी के कारण; या तो क्योंकि नियोक्ता अपने कर्मचारी के अच्छे प्रदर्शन की मान्यता में उसके वेतन में वृद्धि करने का फैसला करता है और फिर यह एक निश्चित अवधि के लिए पूर्वव्यापी है जिसे नियोक्ता नियत समय में स्थापित करेगा।

वेतन वृद्धि, जिस पर यूनियनों द्वारा संयुक्त रूप से चर्चा की जाती है और सहमति व्यक्त की जाती है, उदाहरण के लिए, हस्ताक्षर किए गए समझौतों के आधार पर, कई बार पूर्वव्यापी हो जाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट मामले के साथ इसे बेहतर ढंग से समझा जाएगा ... सरकार मुद्रास्फीति के परिदृश्य की भरपाई के लिए जून में शिक्षकों के लिए 30% की वृद्धि स्थापित करती है, मार्च के महीने में कक्षाएं शुरू होने के समान पूर्वव्यापी होने के कारण।

इसका मतलब यह होगा कि मार्च और जून के महीनों के बीच एकत्र किए गए वेतन को समता के अनुरोध पर तय की गई 30% की वृद्धि में जोड़ा जाना चाहिए।

किसी भी मामले में, ऐसा प्रश्न एक असाधारण स्थिति का प्रस्ताव करता है क्योंकि यह हो सकता है कि यह कानूनी निश्चितता के सिद्धांत के विपरीत है कि लोगों के पास उनके अधिकारों और दायित्वों के बारे में है।

गैर-रेट्रोएक्टिविटी का सिद्धांत

पर आपराधिक कानून गैर-रेट्रोएक्टिविटी के सिद्धांत को नियंत्रित करता है जो उन नागरिकों की रक्षा करता है जिन्हें बाद में एक अधिनियम के लिए मंजूरी दी जा सकती है कि जब इसे किया गया था तो कानून द्वारा दंडनीय नहीं था। इस बीच, उपरोक्त गैर-प्रतिक्रिया पूर्ण नहीं है, लेकिन इसमें केवल वे नियम शामिल हैं जो अभियुक्त को नुकसान पहुंचाते हैं, लेकिन वे नहीं जो उसे लाभ पहुंचाते हैं, इसलिए यदि किसी आपराधिक अपराध को बाद के कानून द्वारा निरस्त कर दिया जाता है, तो सबसे अधिक लाभकारी नियम लागू हो सकते हैं।