कंपनी या कंपनी को नामित करने के लिए कार्यस्थल में विचाराधीन अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है एक कंपनी के भीतर क्षेत्र या विभाग जो विशेष रूप से कर्मियों के चयन और उनके बाद के काम पर रखने से संबंधित है , इसे रिक्त पदों, या नए नौकरी पदों के लिए आवेदकों में से चुने जाने के बाद।
एक कंपनी या कंपनी के भीतर का क्षेत्र जो विशेष रूप से रिक्त पदों को भरने के लिए कर्मियों के चुनाव के लिए समर्पित है
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस विकल्प को केवल एक व्यक्ति द्वारा तैनात किया जा सकता है, या असफल होने पर कई पेशेवरों से बना कार्यालय, आम तौर पर, यह कंपनी के आकार पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों में आमतौर पर इस प्रकार के क्षेत्र होते हैं, या इस कार्य को इस कार्य में विशेषज्ञता वाली कंपनियों को भी सौंपें।
यह अंतिम स्थिति, बड़ी और महत्वपूर्ण कंपनियों में सबसे आम है, जिनके पास कर्मचारियों की निरंतर आवाजाही होती है और, उदाहरण के लिए, एक ऐसे विभाग की आवश्यकता होती है जो इस संबंध में लगातार काम कर रहा हो।
ग्राफिक प्रेस या इंटरनेट पर नोटिस द्वारा संपर्क
इस बीच, उन मामलों में जहां कंपनी छोटी है, आवश्यकताओं के साथ नोटिस आमतौर पर ग्राफिक प्रेस के माध्यम से लोकप्रिय क्लासीफाइड में प्रकाशित किए जाते हैं, हालांकि, इंटरनेट के उदय के साथ, हमें कहना होगा कि ये कुछ हद तक अप्रचलित हो गए हैं और इसलिए यह यह है कि इस प्रक्रिया का अधिकांश भाग इंटरनेट पर स्थानांतरित कर दिया गया है, जहां विभिन्न वेब पेज नौकरी की घोषणाओं को पोस्ट करने की सेवा प्रदान करते हैं, साथ ही संबंधित संपर्क, ताकि आवेदक सीधे उस कंपनी से संपर्क कर सके जो आपकी जैसी प्रोफ़ाइल की तलाश में है।
दूसरी ओर, इन पृष्ठों में आपकी प्रोफ़ाइल से जुड़ी खोजों के बारे में समय पर सूचनाएं प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत डेटा और पाठ्यक्रम को पंजीकृत करने की संभावना है।
इस बीच, जैसा कि ऊपर बताया गया है, मानव संसाधन क्षेत्र या इसके लिए समर्पित व्यक्ति का मुख्य गुण कार्मिक चयन का होगा।
कैसी है चयन प्रक्रिया
कर्मियों का चयन यह है वह क्रिया, गतिविधि, जिसे मानव संसाधन विभाग तैनात करेगा और जिसमें कुछ मापदंडों और शर्तों का पालन करते हुए, किसी कंपनी में किसी पद या रिक्त पद पर कब्जा करने के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को चुनना शामिल है।.
कुछ मामलों में, किसी पद के लिए आवेदकों द्वारा पूरी की जाने वाली आवश्यकताओं के अलावा, ऐसा हो सकता है कि कर्मियों के चयन के लिए समर्पित पेशेवर उन्हें किसी न किसी पहलू में प्रशिक्षण या शिक्षा प्रदान करने के प्रभारी हों।
लेकिन निश्चित रूप से, इससे पहले एक कदम है और यह निर्धारित करने के लिए कई आवेदकों का चयन है कि उनमें से कौन सबसे अच्छा है।
वर्तमान में, नौकरी चाहने वालों के लिए इन भर्ती विभागों को सीधे रोजगार एजेंसियों या कंपनियों को पाठ्यक्रम भेजना आम बात है।
क्षेत्र के लिए जिम्मेदार लोग, पेशेवर गतिविधि आदि के आधार पर प्राप्त होने वाले रिज्यूमे दाखिल कर रहे हैं, जबकि, जब कोई आवश्यकता आती है, तो पाठ्यक्रम की समीक्षा की जाएगी ताकि वे उन आवेदकों का हवाला दे सकें जो सर्वोत्तम शर्तों को पूरा करते हैं। कब्जा करने की स्थिति।
इसलिए, यह आवश्यक है कि यह पाठ्यक्रम स्पष्ट रूप से किए गए अध्ययनों को इंगित करता है, चाहे वह विश्वविद्यालय, पाठ्यक्रम, भाषा, विशेष कौशल, पेशेवर अनुभव, व्यक्तिगत संपर्क जानकारी और एक व्यक्तिगत तस्वीर हो।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि क्या कोई व्यक्ति किसी पद या रिक्त पद को ग्रहण कर सकता है, कर्मियों के चयन के प्रभारी विभिन्न उपकरणों और विधियों का उपयोग करते हैं, जिनमें से निम्नलिखित हैं: व्यक्तिगत साक्षात्कार, कुछ मूलभूत पहलुओं पर ज्ञान का परीक्षण विशिष्ट अभ्यास और परीक्षाएं, जैसे: कंप्यूटर कौशल, भाषाएं, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, अन्य।
योग्यता, ज्ञान और मनोवैज्ञानिक परीक्षण
जब कोई आवेदक इस या उस ज्ञान को संभालने के लिए कहता है, तो योग्यता का समर्थन करना चाहिए, यदि अनुरोध किया जाता है, उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए बिना शर्त के शर्त के रूप में आवश्यकता होती है कि वह पुर्तगाली भाषा जानता है, तो आवेदक को निश्चित रूप से इस संबंध में एक परीक्षा के अधीन किया जाएगा। यह जांचने के लिए कि यह वास्तव में इसे संभालता है।
एक कर्मचारी का मनोवैज्ञानिक पहलू उसकी उपयुक्तता जितना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि यद्यपि वह अपनी भूमिका बहुत अच्छी तरह से करता है, यदि कर्मचारी अपने सहयोगियों के प्रति शत्रुतापूर्ण है, तो यह अनिवार्य रूप से कलह और खराब कार्य वातावरण उत्पन्न करेगा जो लंबे समय तक प्रभावित करेगा। कंपनी का प्रदर्शन।
किसी कंपनी के कर्मियों का चयन करते समय प्राथमिक उद्देश्य यह है कि कंपनी के प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए उन्हें जो करने के लिए कमीशन किया जाएगा, वे यथासंभव उपयुक्त हों।
केवल पेशेवरों, योग्य कर्मचारियों के माध्यम से, कोई कंपनी अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने और बेंचमार्क बनने में सक्षम होगी।
