शब्द प्रोफ़ाइल यह आम तौर पर प्रयोग किया जाता है और दो बहुत विशिष्ट और विभिन्न स्थितियों पर लागू होता है। एक ओर का उल्लेख करने के लिए आसन जो आपको किसी व्यक्ति के शरीर के दो पक्षों में से केवल एक को देखने की अनुमति देता है. उदाहरण के लिए, जब एक तस्वीर लेते हैं तो यह बहुत आम है कि हम उस प्रोफ़ाइल के साथ कैमरे के लेंस के सामने खुद को बेनकाब करना पसंद करते हैं, जिसे हम जानते हैं कि वह सबसे अधिक सौंदर्यपूर्ण रूप से हमें पसंद करता है, अगर यह सही है, तो निश्चित रूप से हम बताएंगे फोटोग्राफर कृपया हमें उस प्रोफ़ाइल का सम्मान करने के लिए ले जाएं।
दूसरी ओर, प्रोफाइल शब्द का प्रयोग भी बहुत कुछ निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है वे विशेष लक्षण जो किसी व्यक्ति की विशेषता रखते हैं और निश्चित रूप से खुद को दूसरों से अलग करने का काम करते हैं. इस मामले में, भौतिक मुद्दे का इस शब्द के अर्थ के साथ बहुत कम या कुछ भी नहीं होगा और यह वे मुद्दे होंगे जो दिखाई नहीं देते हैं और जो आंखों के लिए अदृश्य हैं, जो उनकी प्रोफ़ाइल निर्धारित करते हैं।
किसी व्यक्ति की प्रोफ़ाइल को परिभाषित करने में, एक पहलू जिसे आमतौर पर व्यापक रूप से अध्ययन किया जाता है और संगठनों और कंपनियों द्वारा ध्यान में रखा जाता है, जब वे कर्मचारियों को चुनते हैं जो उन्हें एकीकृत करेंगे, आम तौर पर निम्नलिखित कारक हस्तक्षेप करते हैं: सामान्य ज्ञान, तकनीकी ज्ञान, कौशल संचार, दृष्टिकोण जो वे दिखाते हैं और जो अन्य लोगों के साथ-साथ विचाराधीन पद के लिए अनुरोध किए गए लोगों से मेल खाते हैं।
इसलिए, उदाहरण के लिए, विभिन्न पदों, पदों या कार्यों जैसे कि विक्रेता, डिजाइनर, विश्लेषक, मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, प्रशासक, परियोजना प्रबंधक, दूसरों के बीच, इनमें से प्रत्येक का एक विशिष्ट प्रोफ़ाइल होगा। उदाहरण के लिए, उन पदों के मामले में जिनके लिए एक मजबूत विक्रेता प्रोफ़ाइल की आवश्यकता होगी, इसे ध्यान से देखा जाएगा और यह अध्ययन किया जाएगा कि स्थिति के लिए आवेदक अच्छे डिक्शन, संचार कौशल, आसानी और प्रभावशीलता जैसी विशेषताओं को प्राप्त करने के संदर्भ में देखता है। कर्मचारियों का अनुनय संभावित उपभोक्ता, सहानुभूति, अच्छे शिष्टाचार और अच्छे दिखने, दूसरों के बीच में।
इस बीच, उन पदों के लिए जिनकी अधिक जिम्मेदारी है, जैसे कि एक परियोजना के निदेशक, यह आवश्यक होगा कि उपरोक्त कुछ विशेषताओं के अलावा, व्यक्ति में निर्णय लेने की क्षमता हो जो समाधान और परिणाम उत्पन्न करे। कंपनी की उत्पादकता के साथ-साथ पारस्परिक संबंधों के अच्छे प्रबंधन के पक्ष में क्योंकि आम तौर पर इस प्रकार के पदों में उनके प्रभार के तहत लोगों का प्रबंधन शामिल होता है।
